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第八,對產品而不是金錢的痴迷。矽谷人以宗教般的虔誠心態追求技術,希望能夠以技術推動世界進步。
第九,機會的慷慨分佈。誰都不用嫉妒誰。每個人都有自己的機會。
第十,分享財富的強烈傾向。從認股權到給員工健康檢查,免費午餐、晚餐,為家屬辦幼兒園,提供優厚的退休金,至少在公司內部,財富被分享而不是獨食。
如果再加一條的話,那應該是勤奮工作。
在矽谷幾乎每個人都沒有固定的上下班時間,一天工作十二、三個小時是家常便飯,十五、六個小時也不鮮見。在和時間賽跑的過程中,睡眠是所有創業者的奢侈品。
很多人在創業之初,晚上經常睡在辦公桌下,一隻睡袋加一條毯子。
在這樣的矽谷時代中,作為個體,他們中的每一個未必是為使命而生,為使命而來;但作為群體,他們卻似乎承擔著人類的某種使命,閃耀著人類精神的光芒。
這就是矽谷的精神。它已經成為我們這個時代的特徵,並引導著我們社會發展的未來走向。
矽谷,才是施展你全部才華的最佳舞臺。如果你想用科技推動人類社會發展,還有比米國更理想的土壤嗎?這片土地,對你更有意義,你應該把根紮在這裡。”
夏川哈哈笑道:“我就是紮根來的啊。我準備先收購幾家晶片設計公司,嗯,其他的也看看。你會幫我的對嗎?”
瓦倫丁露出老奸巨猾的笑容,先喝了一口酒,道:
“沒問題。你想收購哪個都沒問題。但前提是,你得先紮根,後收購。先讓這片土地的人認可你,把你當自己人,一切障礙都不存在了。
獲得認可的方式很簡單,比如億康在妞約交易所上市,大家都可以分享你的成功,為什麼要反對呢?如果你再肯移民過來,那就更是熱烈歡迎了。”
夏川失笑道:“專利明年一月才能透過臨床測試,你讓我現在上市,這市值怎麼算,我不虧大了?”
“怎麼能虧了呢?”瓦倫丁頓時急了:
“我鄭重糾正一下,偉哥已經透過華夏創新藥專利,這就夠了。而且米國這邊的臨川測試也是分階段的,現在是第一階段透過,第二階段即將結束,等上市的時候肯定順利透過,只剩下第三階段的測試。
這對機構投資者來說足夠判斷了,連這麼小的風險都不願意承擔,那他還買什麼股票,去買債券好了,那個沒有風險。
另外,你別拿華夏限價說事,那壓低不了偉哥的價值。你就槓著不賣就對了。否則不但擾亂全球市場價格,而且真就壓低了偉哥的市值了。”
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