第133章 最賺錢的行業

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夏川悠悠道：“我們國家有一個獨有的產品類別，叫做保健藥品。這東西不需要經過藥監局批准，居然允許叫藥品，這不是巨大的漏洞嗎？”

兩女愕然三秒，忽然明白了夏川的意思。

靈萱興奮地道：“我們生產保健藥品，老百姓把它當保健品服用，心裡沒有排斥感，受眾面就大大加寬了，但同時保留了對藥品的療效信任；

而我們不需要經過藥監局批准和監督，也就不需要漫長的臨床實驗階段，極大地提升了投入產出效率。

但最大的好處是，可以宣傳療效！

可以宣傳療效還沒有監管，這真是一個巨大的法律漏洞啊！這應該是最容易賺錢的行業了。唯一的麻煩是，很容易被一哄而上的無良企業做爛啊，最後國家還是要規範的。”

童玉忽然刮目相看了，靈萱真有當一把手的洞察力啊。

夏川也大感欣慰，“你說的沒錯。但我可以肯定的說，法制建設永遠是落後於經濟發展的，規範也是五年之後的事情，這五年，你還無法轉型到製藥企業嗎？”

靈萱豁然開朗，拍手笑道：“對！我們先把錢賺了，等行業做爛了，我們的新藥已經成功了，轉向正規制藥了，這就需要提前做好藥品研發。”

“很好。”夏川非常滿意，“等我們擴張到奉市的時候，就要著手藥品研發準備了，這個我到時候會告訴你研發什麼。先說眼前的，你認為一個企業要想快速發展，最重要的決定因素是什麼？”

“戰略？”

“不，是人才啊。”夏川嘆道：“作為一個企業家，你應該把人才架構放在最重要的位置上。有了人才，他自然會做正確的事情，企業想不飛速發展都難。相反，人才選拔不暢，企業就會危機四伏。

市場經濟的本質，就是人才的競爭。

我們不是國企，不能採用國企的用人制度，我們要對人才結構進行戰略性設計，人才必須市場化，向社會嚴格招聘人才，尤其是營銷人才。

同時，絕不允許出現隨機招收人員、憑人情招收人員，憑親情招收的現象。

公司人才素質不能單一，知識必須互補，要有選擇和培養人才的規章。

如果人才結構不合理，就會造成企業各部門發展不均衡，造成弱人才部門阻礙強人才部門快速發展的局面，最後造成整個公司發展緩慢，甚至停滯。

再有一點也很重要，要有人才儲備。

等企業發展到涉足新行業，或者跨入新階段的時候，才猛然發現沒有人才準備、企業發展人才短缺，那時候再趕鴨子上架，就會付出慘重的學費。

最後是人才選拔問題。

企業做大之後，最容易出現的一個問題，就是弱帥強將。

做企業並不是一開始就能找到最好的人才，但我們的企業不能不發展，所以現有的管理層並不是最佳選擇。但如果後來的更優秀人才上不去，弱帥下不來，結果會怎麼樣？

弱帥根本管理不了強將。強將根本就不接受弱帥的管理。結果造成無法管理和不管理，軍閥割據，佔山為王。

說白了就是國企那些通病，鐵交椅，能上不能下。

我們民營企業，決不允許出現這種問題！

解決這個問題很簡單：內部競聘！

從一開始就明確告訴他們，你們這不是鐵打的王座，乾的不好隨時可以撤下！

我們的口號是：有幹勁你就灑下汗水，有知識你就獻出智慧，什麼都沒有，請你讓出崗位……”

夏川滔滔不絕的論述，都是後世企業耳熟能詳的東西，可在這個年代，都是最先進的理念。

靈萱心中激盪，豪情在飛揚，手下飛快的記錄著。

童玉都深感夏川