第356章 開會
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是新開的店，銷售額被活動拉高了。
讓他欣慰的是兩家稍微開得久一點的營業狀都非常良好。
大都市人多，消費跟得上，同時伴隨的競爭也大。
起初他還有些底氣不足，畢竟都城不像青城，這裡在他之前就已經有搞連鎖門店的企業了，不過只有幾家店，現在已經被他趕超了。
整個都城，大大小小包括商超加起來也不過三四十家，他一個人就佔據了五分之一，在這個圈內已經算得上是個新起的知名人物了。
最直觀的表現就是，一些上游的廠商已經在很積極的主動聯絡他，想合作想上貨。
一但體量起來了，話語權自然也起來了....
不知不覺，他手底下的員工已經破百，稱不上什麼大老闆，但也是頗具規模。
第二天，許念來公司開個年底總結大會。
各個店的店長，包括青城的也來了，還有各個部門的負責人。
會議室裡，人員到位，個個拿著筆記本，全都安靜的等著他講話。
對於這個年輕的一塌糊塗的老闆，一群管理層除了佩服，就只有敬畏了。
有時候他們就搞不明白，這麼年輕，處理事情怎麼能如此老辣，哪來的經驗。
許念坐在主位上，翻了下手裡兩張列印出來的內容。
“人到齊了就開始吧。”
“林總，你先匯總下店鋪的情況。”
“好的，許總。”
林巧霞清下嗓子，開始彙報起來。
現在她身為店鋪運營總監，也理應是她先彙報。
“許總，各位同事，在過去的半年裡，咱們公司總開設店鋪10家，平均每月開設兩家，主要集中在都城跟青城兩個地方。”
“其中投入營業的超過六家，剩下四家都在裝修，最大的店子537平，最小的店子220平。”
“月營業額各個店鋪從12萬到26萬不等，平均的話根據大小不同，地段不同，新老不同，還有開業因素，暫時不具備參考意義。”
林巧霞大概總結了一下，繼續講述公司目前碰到的困難。
“許總，就目前來看，所有店鋪業績都很穩定，效益也都良好，現在唯一的難題是就人員方面。”
“隨著公司的擴張加速，能具備專業素質的一線員工明顯不夠，市面上太難招聘了，公司培養的速度跟不上，還有管理層也缺乏有能力的人才。”
“我的建議是在人員方面加大投入，給目前幾個店的人員超配百分之30左右，直接在店裡上崗培訓，等新店開業了，再就近抽離輸送。”
“這樣雖然用人成本會增加，但效率會大大提高。”
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