第27章作風問題（3）

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，很多領導與老職工一家有好幾口人都透過關係進了單位，而且他們之間又聯姻，單位重用位置幾乎要被他們“把控”。

而像管凌天這樣十幾個被分配來的大中專生，很多時候基本上被晾在一邊，不予重用，由於我國人事體制的一些缺陷，在某些單位，任人唯親往往代替了任人唯賢。

管凌天這次被提拔，確實讓人感到意外，有一個老職工私下悄悄問管凌天：“你這次被提拔，是不是有親戚在縣裡當官啊，或者柯賴華經理是你什麼人哦，或者你送了厚禮吧。”

管凌天也直言相告：“我是憑真本事得到提拔的，我是農民的兒子，家裡世代種地，沒有任何背景，這點你應該很清楚。”

這位老職工依然不信，帶著無數個疑問走開了。實際上，柯賴華經理剛來金水縣供電公司不久，他也發現了人事問題，決定先從這方面進行改革，把管凌天這樣有真才實學的員工提拔起來，幾個有文憑，有敬業精神，又有工作經驗的員工也得到了重用。

同時，幾個靠關係上去並沒有很好業績的中層幹部下來了，雖然遇到了很大阻力，但人事改革最終還是邁出了可喜的一步。

柯賴華經理在職工代表大會上說：“我們是國有企業，不像行政事業單位的人，吃的是財政飯，有國家養著，我們的工資、獎金要靠我們自己去掙，所以，沒有經濟效益，企業無法生存，我現在就是要創造一個寬鬆的平臺，讓那些德才兼備的人脫穎而出，只要他們能為公司多做貢獻，我就重用他們，靠關係今後再也行不通了。”話音剛落，臺下爆發出陣陣掌聲，廣大職工有了新的期待。

三個月後發生的一件事，再次改變了管凌天的工作足跡。原來，縣城的郝坊水庫管理局一直髮電供應路坊鄉、隊喬鄉、王同鄉、何園鄉四鄉的部分居民照明。

以前，郝坊水庫管理局水力發電還能盈利，但是用了二十年的電力設施不斷老化，電杆斷裂，變壓器燒壞，電線斷裂等情況時有發生，郝坊水庫管理局只得出資陸續更換這些舊設施，但全部村莊要更換新電力設施預算資金達到了2000萬，這對於郝坊水庫管理局來說，是個天文數字，根本承擔不起。

郝坊水庫管理局蘭局長只好求助縣政府，金水縣政府領導苦思了很久，也沒有更好的辦法，縣財政一直很緊張，2000萬資金根本拿不出。

最後，金水縣政府領導到了江北省電力公司，拜訪了公司領導，希望藉助全省的農村電網改造的東風，由金水縣供電公司接管郝坊水庫管理局直供發電的路坊鄉、隊喬鄉、王同鄉、何園鄉四鄉的部分村莊使用者，然後再對這些村莊進行電網改造。

從經濟效益角度看，投入2000萬元資金對這些村莊進行電網改造，肯定是鉅虧的；但從國家戰略角度和社會效益看，從供電企業履行社會責任角度看，農村電網改造是一項德政工程和民心工程，受到了農民的一致好評，樹立起國家電網良好的企業形象，從這一點說，這比單純的經濟效益更有價值。

江北省電力公司最終決定由金水縣供電公司接管郝坊水庫管理局直供發電的路坊鄉、隊喬鄉、王同鄉、何園鄉四鄉的部分村莊，並投入2000萬元對這些村莊進行電網改造。

金水縣供電公司柯賴華經理按照省電力公司的指示，開始著手接管工作，下設王同供電所，由在基層工作多年經驗豐富的吳國達擔任所長。

管凌天覺得自己在機關呆了這麼多年，很希望去基層鍛鍊一下，增加基層工作經驗，再者，剛接管的供電所新聞素材也多，對寫稿件很有益處，於是把想法跟柯賴華經理說了。

柯經理感到很吃驚，於是對管凌天說道：“人家供電所的人千方百計往機關部室鑽，你倒好，還想著到最偏遠的供電所去找苦吃，那裡條件非常艱苦，你可