第202章 錢不是夢想，不要談錢！

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星海機械公司。

人事經理賴霞敲門走進董事長辦公室，有事問董事長：

“董事長，元旦過節，要不要給員工發過節福利？”

公司效益好，賴霞也知道老闆大氣，發肯定要發的，就看如何發。

如果公司效益不好，老闆不提起這事，她真不好意思去問，作為人事經理，她必須處理好員工福利問題。

平時過節都發福利，元旦和春節多半要發。

“哦，忙事情都忘這件事了，現在的確應該準備了。”方柏拍下額頭，尷尬笑了笑，離元旦沒幾天了，如果要買實物，那就得提前準備了。

不少員工要回家，發實物員工不好搬回家，純粹給員工增加負擔。

但是，如果純粹發錢的話，員工根本不捨得花錢。

從社會角度來說，最好是促進消費。

略思考一會，有了主意：“賴經理，元旦和春節放假相隔沒多少天，一起發吧，每個人兩百塊的華聯超市購物券，省事。

再買幾車時令水果回來分了，每個人拿七八斤，促進一下農產品銷售。”

機械公司這邊，不包括各省分銷售人員，目前已經有五百名員工，還在擴招當中。

而新公司科技公司這邊，員工人數接近一千。

兩家公司在兩個節日中共支出三十萬元，這可不少錢。

實際上，每張價值兩百塊錢的購物券，公司只需要花一百七八十塊錢而已。

對公司員工來說，這兩百購物券可不少，值半個月工資了，若在其他公司那就是一個月工資了。

工作半年以上的員工更加期待的是，他們還有年終獎，目前的過節費只是開胃菜而已。

“好的，那我去安排。”

賴經理聽到老闆這麼安排，欣喜離開，員工得知後肯定會高興。

華聯超市也是老闆的，附近就有兩所大學，大學裡都有一家華聯超市，公司跟學校打過招呼，員工穿著兩家公司的工作服都可以隨意進出大學到超市購物。

幾天後，下午下班時，星海科技公司和星海機械公司公佈元旦放假和春節放假時間，同時公佈過節福利發放安排，員工得知後非常高興，奔走相告。

“公司後天就要發過節福利咧，給每個員工發兩百元超市購物卡。”

“那挺不錯的嘛，足夠一年生活用品支出了。”

“有些遺憾的就是華聯超市沒有衣服賣，要不想給孩子買一兩套了。”

“你要是覺得購物券不好，你把購物券給我，我給你一百塊。”

“想得美吧，150塊賣給那些學生，都會搶著要，還是自己花吧，反正都得花錢買生活用品。”

陳大海就是星海機械公司的一名普通機加工工人，今年32歲了，負責開數控鑽床，月工資430元，加班多的話，一個月工資達到六百元。

他這工資收入在公司內不算什麼，技術好的焊工就比他拿得多。

公司的工程師收入更高，年底雙薪，而他們工人只有一個月月薪，但這沒什麼好羨慕的，公司重視科技人才。

入職星海機械公司前，陳大海在一家國企上班，月收入兩百塊錢左右，平時福利也不錯，經常髮油米，這年頭當工人還是很吃香的。

但跟目前的公司一對比，原來香餑餑的工作，瞬間感覺不咋樣了。

在星海公司，員工午餐吃得好，頓頓有肉，量足，飯菜味道還不錯，公司請的專業廚師負責食堂伙食。

而原公司食堂的飯菜啊，青菜炒得發黃，跟黃臉婆一樣暗淡無光，軟爛無味，好像水煮似的，油還放少。葷菜就更少了，一勺葷菜裡，拿筷子翻了半天只找到一兩塊小片肉，其他全是搭配的