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十幾天後,

時間靜悄悄地來到了10月4日,秋天的氣息漸漸瀰漫開來,星海科技公司辦公樓前的幾棵楓樹,它們的葉子變得金黃色,微風吹過,偶爾有幾片葉子輕輕飄落下來,落地時發出微弱的沙沙聲。

一兩個月前,這裡一片靜謐,雜草叢生,似乎很久沒人清理了。

如今,辦公樓各個房間裡,燈光明亮,員工們正在忙碌地工作著。

星海科技公司的管理層已經全部報到,普通員工報到人數達到了五百多名。

員工剛入職時,事情不多,一般都被安排參加培訓,熟悉新公司環境。

特別是還沒有產品生產的情況下,車間工人被安排參加各種培訓,除了培訓,還是培訓。

新公司與老公司那邊繁忙的氣象完全不一樣,工人感覺不太塌實。

隨著大量裝置和原材料運進公司,工人才踏實一些,他們就怕幹不了多久就離職了,白高興一場,他們大部分人員可是辭掉鐵飯碗工作後跳槽進星海公司的。

這些人看得比較清,原企業效益不好,工資拖欠,房子沒希望,鐵飯碗有個屁用。

口袋裡沒錢買柴米油鹽,一家人嗷嗷待哺,領導還喊口號“只要我們堅守自己的崗位,就能熬過這個嚴寒的冬天,大家一定要相信企業,春天很快就會來了”。

去他麻的,還熬個冬天,能不能熬過這一兩月都難說了,既然有希望,乾脆就賭一把。

來到新公司,每人免費領到兩套工作服,雖然沒發工資,但有免費午餐,總算看到了希望。

大家都是在月初入職,熬到下個月月中,公司就發工資。

尚未轉正之前,也能拿到80%轉正工資,那可不少咧。

所有員工和管理層新進星海集團,公司安排住宿和辦理入職手續,先花兩三天時間熟悉公司環境,然後開始瞭解公司的制度、企業文化和5s管理,分批參觀老公司車間。

老公司業務繁忙,等他們參觀完兩家公司的生產現場,對公司產品有點了解。

人事部又安排新員工到沙縣工廠考察,工廠已經建設了三個月,雛形已呈現。

幾個月後,他們就要搬到新工廠工作,新工廠有員工新宿舍和各種娛樂場所,新員工對新工廠充滿了期待。

人事部也很無奈,暫時沒有生產任務,但車間人員已經招進來,老闆說人不能閒著,要求先進行各種培訓,熟悉公司環境。

車間工人培訓完了,人事部給他們安排各種團隊活動。

“李總,真搞活動啊?”星海集團人事副經理陳雪梅找總經理李曉宇確認一下。

陳雪梅今年35歲,已婚有孩子,外企就業背景,現在負責公司的人力資源規劃、招聘、員工培訓、績效管理和福利政策制定。

星海集團人事統一管理,方柏另外招聘一位人事副經理負責新公司的人事管理,集團人事經理賴霞根本管理不過來。

而李曉宇已經40歲,碩士學位,本科在交大上,工商管理專業,碩士在哥倫比亞大學上,企業管理專業,擁有mba,原來也在外企工作,現回國發展,擅長跨國合作與市場開拓,團隊管理和專案規劃。

方柏感覺他能力不錯,沒有國企管理層那毛病,承諾月薪一萬,試用期八千,轉正後補一萬,年終獎2-4月薪,分紅是在第一年就職情況下,第二年開始才考慮,所以沒談。

對李曉宇來說,月薪一萬配車,年終獎幾個月工資,在國內能有這樣的工資已經很滿意了。

至於分紅,那要做得非常出色的情況下老闆才會考慮,而且得工作好幾年的情況下,所以他沒指望分紅的事,也沒有哪家公司一開始老闆就給分紅,精明的面試者不會問這個,所以他在

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