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這種調合同的小流程，她可以代總裁直接批覆。
只要回頭跟鍾老闆彙報工作的時候，一起上報就行。
鞠禮的反應，跟法務經理小姐姐預想中的不太一樣。
她以為鞠禮會跟她一樣氣，與她一起罵高薔。
聽到鞠禮是這樣冷靜的反應，她倒也不好意思再說什麼了，思考了會兒，便回道：
“可以的，流程走完，立即就可以調檔案看。”
“那就好，謝謝你了。”鞠禮說罷公事，才轉了腔調，柔聲道：
“我回去會訓斥高薔，她在與人溝通這方面能力很弱，倒不是有意冒犯你，或者故意欺負人之類，她自己可能都不知道自己有不當的地方。”
“……也真是為難你了，要接盤這樣一個下屬。我看你不如跟hr說一聲，乾脆把高薔辭了，自己再招一個新人多好。”法務經理小姐姐轉口道。
她似乎是為鞠禮考慮，實際上卻是情緒使然，本能的在攻擊令她不爽的高薔。
鞠禮並沒有應聲，避開她的提議，聲音柔和道：
“那一會兒就麻煩你幫忙調合同啦，辛苦了。”
兩相道別，掛了電話，她抿著唇沉吟片刻，又點了杯果汁。
一杯自己喝，一杯握在手裡。
回到辦公室時，她臉色很不好看，將自己兩杯果汁放在桌上，轉頭看了眼隔壁坐著的高薔。
高小姐正埋頭在一份檔案上標記著什麼，時不時抬頭看看電腦，認真工作中的她，完全不知道剛才有人打電話給她領導，打她的小報告，做了她的背後小人。
鞠禮不知道第幾次無聲嘆息，撓了撓頭，她轉頭喊高薔：
“高薔，你過來一下。”
高薔扭頭時的表情，與早上如出一轍，仍是挑眉疑惑，不明所以。
在與高薔接觸的過程中，鞠禮才感覺到，這世上最難的，真不是在為達成某個目的時，與人周旋。
而是為了長期的協作，改變一個人，磨合一個人，促成對方的成長。
她其實知道法務部經理給她打那個吐槽電話，也沒有多大的惡意，無非就是討厭高薔，希望透過告狀，讓她訓斥高薔。
可法務部小姐姐實在錯估了她的立場，她是高薔的領導，高薔做的工作，直觀上都是服務於她。
對其他部門來說，她和高薔其實是一體的。
高薔被討厭，其實也相當於她的工作受到了阻礙。
所以，她絕不可能跟法務部小姐姐一起吐槽高薔，相反，這種時候她必須挺高薔，因為兩人是一體的——
只有其他部門的人明白這個道理，才會即便討厭高薔，仍配合高薔的工作，因為這工作不僅是高薔的，還是鞠禮的。
只是……她必須改變這個狀況，決不能讓其他部門討厭高薔。
更必須讓高薔成為自己的助力，而不是阻力。
說真的，在法務部小姐姐電話打過來發脾氣的那瞬間，她真的恨不得回頭就將高薔開掉。
可剛才看見高薔埋頭工作的樣子，她又平靜下來。
別人沒有系統，也不似她小小年紀便要照顧自己和弟弟，在生活中被迫得到歷練和成長……她應該給與更多理解和寬容。
而且，高薔也一定有她的優點，鞠禮相信自己能掌握到與之相處的方法——
她從來不是個輕易認輸的人，在與高薔合作這件事上，她也不會輕言放棄。
裁人重招需要成本，不僅hr要考慮這個成本，鞠禮也一樣要考慮———
看簡歷，面試，這些工作是她也要做的。
再說，難道再招一個，就不需要磨合嗎？
至少，她想，一個月的機會，
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