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遇到好苗子，喬百桐這老頭兒就饞，想拉到自己部門。
只是可惜啊可惜，鞠禮心不在此。
不然他還真想好好培養培養……讓鍾老闆搶先了，真是便宜他。
實在是太可惜了，唉。
看樣子，回大辦公室要再寫一會兒毛筆大字，紓解一下胸中遺憾之鬱氣。
就寫‘可惜’二字，寫滿桌子！
……
高層理會準點開始，會議上不談細節，只彙報工作節點和難點。
已經開了幾年的會，流程走的特別快。
誰先說，怎麼說，大家都很熟悉了。
會議上不僅有影視區塊兒的大領導、負責人，還有遊戲等其他區塊兒的大領導負責人。
經常是影視區塊兒的彙報，遊戲區塊兒的聽也聽不懂，就坐那兒要麼玩兒手機，要麼發呆。
最專注的，也不過是當八卦聽，或聽聽人家的工作思路而已。
財務部負責幾個區塊兒的老大，將財務狀況和需要注意的問題彙報完，按理說會議也就結束了。
但這次會議與這個月內其他周例會不太一樣的地方，就是會議最後，還有一個議程——確定優秀員工。
於是，大家把各自提名的員工的基本資訊，要麼以文件的形式，要麼以ppt的形式，投到影片互聯的大電視的另一側。
這個環節，各個領導關心的也只是名額不能被其他部門佔用了，要極力推自己部門的人去搶。
但雖然如此，搶名額的時候，大家對於競爭對手其實都是完全一無所知的。
比如遊戲區塊兒的一位領導，提了自己下面的一個‘遊戲數值策劃’。
對於白萌來說，別說不認識這個人了，就連這個人負責的什麼‘遊戲數值策劃’到底具體做啥的，她都不知道。
於是，會上你就見一個領導介紹和誇獎自己的員工時，其他人全部一臉冷漠。
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