第454節

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一大早，所有人都知道今天老闆生病請假了。

這麼多年，好像是第一次老闆請假——往年哪怕老闆在國外出差，好像也沒耽誤過日常工作。

許多跟了鍾立言好多年的員工，第一次意識到，鍾老闆是真工作狂，真的……以前那麼多年，沒請過假，全年無休，是個什麼概念……

令人窒息。

知道老闆請假的，自然也看到了鍾立言手機發的郵件：

【生病期間，所有工作由鞠禮決策，高層例會等需我主持的會議和會面，皆由鞠禮主持。】

這就是說，在老闆生病請假的日子裡，鞠禮代替老闆行駛ceo權利。

總裁秘書能當到這個程度，可太tm牛逼了。

不過，感慨歸感慨，許多人還是不敢拿鞠禮當鍾老闆用。

佩服她工作歸佩服，但她能做好製作人，能管好子公司佔禮，可不代表她能代替的了鍾立言。

許多人從年初開始忙活，到現在可能正是重要的決策階段，怎麼能給鞠禮隨便決定未來走向？

萬一決策錯了呢？就算到時候老闆不需要他們來承擔責任，可辛苦半年是不是白搞了。

就算……鞠禮在過去的日子裡看起來還算靠譜，但也不可能比鍾老闆靠譜。

這個風險，不敢冒。

要知道，很多人入職後，哪怕是面對鍾老闆，也是做不到完全信任的。

每個人都只相信自己的判斷，別人是輕易無法改變個人的想法的———

這取決於每個人的人生經歷、知識儲備和思維模式的不同。

大家也是在老闆麾下做的久了，無數次經驗教訓告訴他們，不聽老闆的話就會死很慘；

聽老闆的話，哪怕當時不以為然，最後也多會不得不承認老闆說的是對的。

——在這樣的情況下，信任和服從才漸漸建立起來。

鞠禮就算再牛，也不可能突然因為被鍾立言推上王座，就得到所有高層的信任。

不過，經歷了過去近1年時間的相處，大家還是知道鞠禮雖然看起來溫和，但脾氣是倔的，人也是強勢的。

而且，許多人跟她對上，或表現出不認同甚至嘲諷、壓踩的態度，結果都挺難看的。

是以，大家多沒吭聲，想著：手裡的專案能拖兩天的，就儘量拖到老闆病假回來，再彙報和決策吧。

一上午，鞠禮開著自己辦公室的門，一上午都在做日常工作，沒有一個人敲她辦公室的門。

哪怕那些決策節點是今天的專案負責人，也沒有來。

她其實一早就知道了這個結果，一上午手指都是涼的，心裡又緊張，又氣憤。

可理性上，她又明白這是必然。

許多人相處一生都無法互相信賴，團隊裡的高層們哪怕與她是有善意的，也很難在一年的點頭之交中，對她產生巨大信任。

可她還是有些懊惱，也感到挫敗。

那種仍未能得到公司同事們認同的痛苦，又開始蠢蠢欲動。

她常常要深呼吸，才能壓下情緒。

而她現在無論有太多情緒，也終只能壓著。

因為她的敵人是一群人，不是一個人，是每個人——

甚至可以說她的敵人是隱形的，所有人都藏起來了。

而且，他們也沒有罵她，沒有攻擊她，大家只是沒有站出來表達信任而已。

她不能怪他們，更不知道該怪誰。

彷彿突然被孤立。

原來，初做老闆的感覺，是這樣的嗎？

如此緊張，害怕所有人都不信服，害怕大傢什麼事都不找他，害怕沒人聽話。

偶爾抬頭面對著空蕩