第463節

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而且，鞠禮還是公司內老闆最看重的超級人才，是潛力無限的大寶藏，在ann的人才序列裡，是列在頂級的存在。

絕對不能流失。

老闆們都是懶得自己培養人才的，直接挖來用多方便。

待頒獎禮一個多月後，ann坐不住了，她開始焦慮。

她怕行業裡那些經濟下行環境中，手裡仍有許多粉票票的大佬們，管不住自己蠢蠢欲動的錢包，和花錢買人才的慾望。

是以9月26號這一天，鍾立言才在辦公椅上坐熱乎，ann就到總裁辦公室堵人了。

她拿出一份全公司的人才培養計劃，表情嚴肅的推到他面前。

這是一份非常詳細的計劃書——

分幾個層級，有總綱，是針對所有人的，隔一段時間就要做的工作方法學習。

另一部分是分部門的專業分享及講座。

還有就是專項培養，針對公司內成長性最強的部分人才。

其中鞠禮的培養計劃裡，有混沌大學、mba後的emba及國外的短期分享學習等。

而其他團隊的所有專業講座和分享，ann都希望鞠禮不要缺席。

“……”鍾立言看著這份培養計劃，心情複雜。

就像是一位家長，突然被老師告知說孩子是天才，將來能修成‘天才王者’，要送她去學習地獄瘋狂進修。

“老闆，根據您對鞠禮的培養路徑來看，人力這一塊兒是建議您將鞠禮升為合夥人的，您是怎麼想的？”ann問。

鍾立言抿唇，他怎麼也沒想到，這個想法第一次被提及，居然不是他。

原本他還在思考如何向鞠禮開口，ann居然率先提出來了。

他的小秘書比他想象中更強，做的更好，能得到ann的如此認同，可不是那麼容易的事。

“我的股份轉讓9%給她，不可稀釋。你去跟鞠禮談吧。”他控制著情緒，一絲不露本心，只淡淡點了點頭。

語調都沒什麼波動，彷彿真完全是因為ann提起了，才應允對方去落實一般。

一個可以獨挑大樑，幫老闆撐住公司的人，應該享受合夥人待遇。

不然，這樣的人才流失，對公司的損失將是非常巨大的。

ann雖然是帶著方案來的，可聽到老闆的話後，還是怔住了。

轉讓這麼大份額的股份嗎？

她抿住唇，忍不住想，自己做的鞠禮職業規劃模型，果然是對的……

老闆恐怕也早就開始思考，如何安置鞠禮這樣的人才了。

幸好她提前跟老闆溝通了這個事，不然她身為首席人力官，居然事事要老闆親力親為，可就被動了。

“好的，老闆。”ann點了點頭，領命離開。

第252章 邀請函

跟鞠禮簽完合夥人合同，ann終於徹底放下心來。

緊接著，她效率極高的發了郵件，公告全公司，鞠禮晉升為佔雲合夥人，雖僅是小股東，身份卻已與過去大不相同了。

從今以後，鞠禮是這家公司的小主人了。

這則公告，也激勵了好幾位副總。

他們升為中層後，就購買了公司股份，可距離小股東卻還很遠。

一直以來，他們都朝著晉升股東努力著，期待著自己的工作得到認可，能從老闆手裡，拿到1%的股份。

這是公司針對高層的激勵政策，只是，至今為止，只有喬百桐、胡璟、ann和遊戲區塊負責人司南恆，靠著資深和業務能力超強，各自拿到了1%到2%不等。

想到鞠禮往日工作從不離身，週末也不休息，對全公司上下所有業務都瞭若指掌的狀態，高層們意識