第31章 招人，面試

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

第二天，星期六。

軋鋼廠的工人們正常上班，一則廣播忽然響起。

內容大概是昨天剛升級成科級部門的職工俱樂部招人了，要求是35歲以下，思想靈活，性格活潑，口才要好，男女不限等，廠裡任何一個崗位的工人都能提交申請。

工人們議論紛紛，哎呦喂，是內招的新崗位啊？

工人在這時代雖然有鐵飯碗的稱呼，但並不是所有工人都熱愛自己職位的。

就拿秦淮茹來說，她一個女人去從事需要力氣的鉗工工作就有點不合適。

但賈東旭留下的崗位就是這樣，秦淮茹不要也得要，不然廠裡就會買斷賈東旭的工齡，到時賈家就真的沒有任何生活來源了。

鉗工這個工作論勞累自然比不上鍛工，銑工，鍋爐工這些吃力氣的活，可也是很累的。

也就易中海不願意教秦淮茹技術，秦淮茹才沒那麼辛苦，不然秦淮茹要是真鑽研技術，估計早就成黃臉婆了。

所以工人俱樂部招人一事，迅速引起了廠裡年輕人的關注。

去工人俱樂部上班可好多了，工資不變，活比較輕鬆，還比較自由，比一天到晚坐在工位上幹活要舒服啊，於是這些人紛紛來到工人俱樂部填寫申請書。

申請書的內容要求只有一個，那就是對工人俱樂部以後的發展有沒有好的建議，有的話填寫出來，就這麼簡單。

而楊光嘛，在自己辦公室裡喝著茶，悠哉悠哉的檢視大壯送過來的一沓應聘申請書。

工人俱樂部要發展，要掙錢，就需要能說會道，性格開朗的職工，如果鬼點子多的就更好了。

其實當代沒有太劍走偏鋒的好點子，楊光能想到的有話劇，小品，相聲等傳統表演，還有現代流行的帶貨，主旋律舞臺劇，唱歌跳舞加少林功夫有沒有搞頭？

什麼？帶貨是怎麼帶？那當然是現代怎麼帶現在就怎麼帶，當然，得找到滯銷又能被工人們用上的東西，不然把柺杖賣給一雙好腿，那楊光覺著自己會被打死。

不過吧，這年頭啥玩意兒都是國有的，想找到滯銷的產品有點難，只能說是一個選項罷了。

至於節目的票能不能賣出去，楊光表示，我發動憑票根抽十斤洗潔精的話閣下該如何應對？

沒多久，楊光就看到秦淮茹的申請書了，呵，這妹子寫的字兒是真難看啊，歪歪扭扭的，一看就是照貓畫虎的，看來以後得讓秦淮茹學點文化才行，不然以後他成立楊氏國際集團後誰來打理啊？

這一看就是一個上午，楊光腦子都快看暈了，受當代的思想眼界影響，軋鋼廠裡還真沒有完全符合楊光需要的工人。

看看這個，給工人俱樂部的建議是哄好上級領導就能穩操勝券，踏馬的，這可真是個人才。

挑挑揀揀，楊光只篩選出了五個人，不包括秦淮茹，剩下四個名額丟給街道算了，讓街道安排一些剛畢業的高中生也行，年輕人嘛，腦子比較靈活。

下午，六個“符合”楊光要求的工人來到了科長辦公室。

三男三女，年紀平均在25歲左右，秦淮茹是年紀最大的。

有在宣傳科寫黑板報的，有在行政部門工作過的，有原本是打理倉庫的，六人都不是一個部門的

“楊科長好！”新人們紛紛跟楊光打招呼。

“你們好，歡迎你們加入職工俱樂部，以後大家就是一家人了。”楊光敲著桌面，淡笑著說道。

新人們見楊光這麼和藹可親，心裡算是鬆了一口氣，這位科長在廠里名氣可不小，不但把原第七車間副主任郭大給整的撤職了，聽說當時還差點一巴掌把郭大拍死，我去，聽著就嚇人。

現在一看，哎嘿，咱科長模樣俊俏，笑容滿面的，顯得很親和，