第175章 培訓班的問題

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其實在劉光天看來，最好的培訓就是先培訓大家基礎，之後下放車間，在給每個人安排一個老師，之後部門在定時安排進階培訓，找高階工人過來講課。

熟悉了兩天情況，王大力主動找劉光天商量該怎麼展開工作。

“劉科長，我們部門成立也有些時間了，是時候開展工作了，不知道你有什麼建議？”

聽王大力問，劉光天猶豫了一下說道:“正好廠裡剛進來一批員工，要麼我們先分成幾個班培訓一下，我們部門屬於新部門，沒有什麼經驗可以借鑑，只能摸著石頭過河，咱們一邊開展工作一邊試錯，到時候發現問題，我們及時改正就是了。”

聽劉光天這麼說，王大力笑著說道:“這可是英雄所見略同，我也是這個意思，那我這就向廠長申請，我們儘快開班培訓？”

“行！王科長你看著安排吧！”劉光天直接同意。

王大力也是雷厲風行，當天就向上面申請，第二天培訓班就開課了。

那鍛工和焊工劉光天不熟，但是鉗工劉光天不要太熟悉，他去聽了易中海講的課，立馬就發覺問題所在。

易中海畢竟是八級鉗工，有些東西對於他來說，那就屬於常識性的知識，他下意識就覺得大家都應該懂，所以講課的時候這些基礎東西根本沒講。

而這些新進職工最缺的就是這些基礎的東西。

劉光天雖然只發現易中海講課有這些問題，但是另外兩人怕是也差不了多少。

當天下午，劉光天把幾個講課的老師叫過來開會。

“各位，你們都是七級或者八級的職工，都是有經驗的老師傅，有些東西對你們來說屬於基礎，屬於常識，但是對剛進廠的人來說，這些東西或許才是他們最需要了解的。

所以我希望大家之後講課，能夠多講講基礎，別你們在臺上講的熱鬧，但是下面卻猶如聽天書，到時候可就白費力氣了。”

聽劉光天這麼一說，那朱華和羅有為都若有所思的點點頭，這兩人被選過了當老師，本身就擅長於教徒弟，只是以前是一對一教學，現在這突然開始一教就是幾十人，難免有些慌了神，這才出現劉光天說的問題。

現在被劉光天這麼一提醒，兩人立馬知道問題所在。

只有那易中海是真不會教徒弟，聽了劉光天的話，易中海居然開口說道:“我在上課之前，已經問過底下的人，他們都說有了解過鉗工這個工種，既然他們提前瞭解過，那常識性的東西，他們怎麼可能不會。

這些新職工只是在我們部門培訓短短一個月時間，如果按劉副科長你說的，從最基礎的開始講，那一個月時間他們能學多少東西？到時候怕是達不到領導的預期？”

那趙德望雖然是廠長，但是他可不是從生產一線上去的領導，而是屬於空降兵，說句難聽的話，趙德望其實只會紙上談兵，實際上他這個廠長根本不懂生產。

他一心想搞出來點名堂，所以才組建了這個新職工培訓科，而在他的預期中，這些新職工經過一個月的培訓，最少也應該可以透過一級職工考核。

可是這在劉光天看來，那就是笑話，既然是技術性工種，那就沒有簡單的，一個月時間的簡短培訓，能讓這些新職工瞭解自己需要學習的工種，能有點基礎，那就不錯了。

至於關鍵性技術，那必須要實操，等下了車間之後，再跟著老員工學習，在老員工的帶領下，看看能不能勉強有動手能力。

聽了易中海的話，劉光天還沒說話，王大力就主動開口說道:“劉科長，我覺得易師傅說的對，廠裡領導對我們寄予厚望，我們確實不能按部就班的培訓，不然怕是要讓領導們失望了。”

聽王大力這麼說，劉光天苦笑著說道:“科長，今天講鉗工課程