第71章 新官上任

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新官上任三把火。

顏浩將這三把火分別燒到了財務、人事和行政。

儘管三個部門的一把手沒變，但他們的心腹紛紛在關鍵崗位被更換下來，明升暗降，很明顯，這些老臣子都

集團總部眾多中層幹部被調到分公司當副職，看上去似乎升了半級，實際上卻遠離了權力中心。

財務總監張新成拿著手上的入職單，謹慎地詢問著人事總監李新玲。

“這舒暢的簡歷看上去也沒什麼特別，為什麼兩任董事長都進行了特別推薦？”

“你問我，我還不知道問誰呢。”李新玲自己也是一頭霧水。

昨天下午萬知行專門叫她去了辦公室，將舒暢的簡歷給了她，說是在離職前要用董事長特推的名額，安排舒暢在總部工作，由於當時時間太晚，就沒有聯絡舒暢，誰知今天一早，董事會還沒開，顏浩就拿著同樣的簡歷，說了和萬知行幾乎一模一樣的話。

“這，我應該怎麼安排？她一個應屆畢業生，讀研究生前工作那兩年，也就是在一個小公司當出納，可以說沒什麼經驗，但兩位董事長都親自推薦，我該把她往哪兒放？”張新成犯了愁。

“是啊，這放低了，怕董事長不滿意，但要是一來就當個小主管，負責一個部門，又怕能力跟不上。”李新玲真不知道該怎麼辦。從業這麼多年，有競爭關係的兩人推薦同一個人入職的，還是頭一回見。

“要不這樣，我把幾個不同職級的職務都寫上，去問問陳星旭怎麼說。他覺得放哪兒合適，我們就怎麼報上去，準沒錯。”仗著和陳星旭有幾分交情，張新成準備請他幫忙。

“這是個不錯的主意。以後啊，咱們一定要和陳星旭搞好關係，我看他和新任董事長關係好得跟一個人似的，做什麼事先問過他，我們少走彎路，少犯錯誤。”

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顏浩看著陳星旭拿給自己的財務部門的崗位職責說明書和組織構架圖，笑了：“他們就這麼謹小慎微嗎？財務、人資，兩個部門都沒法給舒暢安排一個合適的崗位，還得來問你？”

“畢竟你是新官上任，摸不清你的脾氣，並且這是你第一次安插人員到集團，他們自然是得謹慎點。”

“從最基層做起吧，到時候要升職還不是我一句話的事。”顏浩指著組織構架圖最邊緣的位置：“我看，資料管理員就很不錯。”

“我也這麼想。”

陳星旭和顏浩，有默契地相視一笑。

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“什麼？讓你做財務的資料管理員？”林淺淺喝著奶茶，差點沒噴出來。

“對啊，前幾天就給我打了電話，問了一下我的情況，今天通知說，下週一就可以去上班了。”舒暢似乎並沒有什麼不滿。

“你一個名牌大學的研究生，怎麼會讓你做個資料管理員，我印象中，那都是快退休的阿姨們做的工作。幹十年八年都沒辦法升職的。不行，我回去給顏浩說一聲，讓他換你去關鍵崗位。”

“陳星旭親自告訴我的，去這個崗位就是顏浩的意思。星旭說了，我剛去集團摸不清頭緒，現在集團人事變動也很大，在一個相對穩定的崗位先把實習期過了，轉正之後，再讓我自己選。”

“集團人事變動很大嗎？”

“我也不知道，反正星旭是這麼說的。”

“奇怪了，萬氏集團一向都是以穩定為先，從來不會大規模進行人事變動的。”顏浩和陳星旭最近變得特別忙，問他們在忙什麼，得不到確切的答案，打電話也總是揹著她，林淺淺總覺得有些反常。

她撥著姜媛的電話號碼，對舒暢說，“你等我問問以前的同事，看到底是發生了什麼情況。”

姜媛接通了電話，聲音很是高興。