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元素，把西關紛繁複雜的文化種類，比如粵劇粵曲、粵繡牙雕、詠春舞獅等等，深入淺出地串聯起來，不說教，講好一個西關故事。”
潘喬木哼了聲：“你說的元素，不就是庸俗的噱頭麼。”
關曦想了想，承認：“你當然可以這樣理解，但大眾喜歡的噱頭，你沒資格定義為庸俗。用雅來拉踩俗，本質上是精英的傲慢。”
潘喬木沒有再反駁。
眾人確實也沒有更好的辦法。
所以，會議室裡依舊一片沉默，眾人都沒什麼話說。
……
會議結束，有資格坐在會議桌上的人先離開，團隊成員緊跟其後。
長樂坊沒什麼選擇，只能沿著關曦提出的“接地氣”繼續往下走。
噱頭由公關部綜合設計，喜聞樂見的元素將由全體長樂坊團隊共同尋找打磨。
與此同時，多種傳統文化元素的視覺呈現方案將同步展開策劃。
會後，設計主管來找關曦，邀請關曦支援設計團隊的工作，將概念落在實處。
“需要藉助您的專業背景。”設計主管的話很客氣。
這當然是一句託詞。10%的原因是藉助關曦的專業背景，90%的原因是新規劃要經過關曦的審批。
設計主管不想改來改去，乾脆叫公關團隊共同加入。
審批節點，真的是一件微不足道小事嗎。
即使是一件微不足道的小事，在不同人手中，也能發揮不同的作用。而關曦的目的很明確：
參與核心業務。
如今目的達到，關曦點頭答應。
她主動說：“我已經邀請了專家在本週內開討論會，不如我們整合資源，將設計與討論合二為一。”
設計主管當然說好。
兩個人從飲食、建築、非遺、思想史等方面分門別類地討論了一番。
關曦又說：“為了提升規劃的可信度，我們還需要邀請原住民參與其中。”她看向陳家嫻，“介紹你自己。”
我？
陳家嫻立刻想起，如果她想獲得實習生的最高分，她必須介入核心業務團隊。而現在，機會就在眼前。這是關曦給她爭取的機會。
職場是殘酷的，但職場也是公平的。家人沒有給過陳家嫻機會，職場卻給了她。
陳家嫻抬起頭，看向設計主管。
“我叫陳家嫻。”她說。
……
下午，品牌設計公司老闆charles帶著第一版設計稿來到長樂坊專案做提案，整體呈現主題為：
“嘆西關”。
“嘆”，意思是“品嚐”。
越城人把“飲茶”叫作“嘆茶”。“茶”指的不僅僅是茶水本身，而是越城的早茶文化。坐在茶樓裡，點一桌子小吃，從腸粉到皇餃，甜的鹹的，佐一壺茶水，可以美滋滋從早上坐到中午。
越城是超一線城市，市中心住宅6萬\/平起跳，早茶卻並不昂貴，每樣點心都小小份，平等地歡迎每個銀包充裕或不充裕的人。
就和這塊土地上的人一樣，務實低調，從不排外。
“廣納八方，來往都是客；笑臉迎人，和氣能生財。”charles最後在ppt上總結，“遊長樂，嘆西關。”
提案結束後，charles提議去吃上次吃過的陳記糖水。
路上，他告訴關曦：“我在你們公司的茶水間裡，聽到了一些議論哦。”
關曦偏過頭，charles說：“大家對你非常不信任。”
關曦“哦”了一聲：“別人評價兩句是別人的事情。”
charles說：“會影響你的工作推進嗎。”
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