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不。”
誰又比誰勇敢到哪裡去，誰又比誰軟弱到哪裡去。
陳家嫻抹乾眼淚，微微笑起來。
……
如果有得選，鬱賁寧可動手打一架，也好過被關在會議室裡聽眾人爭吵。
施遠正在主持降本增效會議。行業環境整體不好，沒有營收增長點，所謂降本增效無非兩條路徑：一是降工資，二是裁員。
降誰的工資，裁誰的員，高管們吵了幾個月也沒有吵出什麼結果。
輪到鬱賁的時候，施遠把一張紙擲在鬱賁面前：“這是你長樂坊本季度超標的預算，你解釋一下原因。”
施遠當著眾人下鬱賁的面子，會議室內驟然安靜下來。
這是刁難。
鬱賁如果被刁難住，長樂坊專案的裁員比例就要上升。
因此他必須硬氣：“我不需要解釋。”
迎著鬱賁的目光，施遠表情沒變。
鬱賁說：“根據卓秀集團的管理規定，我作為越城公司工程總監，具備獨立決策權。我的開銷在年度預算範圍內，即使季度預算超出一些，只要細目合情合理，我就不需要向你解釋。”
施遠點頭：“你可以不向我解釋，但你要向我交付令我滿意的結果。你有異議嗎？“
鬱賁搖頭。
施遠說：”我問你，長樂坊專案的成果，你交付給我了嗎？不但沒有，你還停工更改設計了。”
鬱賁幾乎要把“這是我的問題嗎”脫口而出。
他媽的施遠和李卓秀鬥法，最後竟然要他來背鍋？
施遠繼續說：“你要人，oK，我把集團的關曦給你。你要減少裁員，oK，我降低了長樂坊專案的裁員比例。所以，你現在告訴我，你的成果呢？我支援你，你就回報我這個？”
鬱賁臉色鐵青。
但長樂坊專案沒有成果交付是擺在桌面上的。他無話反駁。於是鬱賁說：“抱歉。”
施遠抖了抖那張紙：“你現在心裡不服對不對？你覺得，你裁幾個人，節約多少錢，我在乎？我會浪費時間跟你摳這麼點成本？我要的是結果，是你創造的價值！長樂坊是越城的文化代表，而不是工程代表！專案停工又怎麼樣，停工就不能創造價值了？”
跳出工程，怎麼創造價值？
施遠說：“為什麼我把關曦給你？你會不會用這個人？發揮不出關曦的價值，我就質疑你的領導力。你仔細想想我今天說的話。這個季度還沒結束，月底前，你必須給我看得見的反饋。”
鬱賁說：“請再給我一些時間。”
施遠說：“房地產行業已經從黃金時代進入白銀時代，老總裁不會給你時間，卓秀集團的競爭對手也不會給你時間。我們沒多少時間了。”
……
關曦坐在辦公室裡瀏覽永大集團的行業訊息。
永大集團的爛尾樓四處暴雷，負債運營的模式顯然已經難以支撐。
彷彿有什麼沉默的平靜，掩蓋住水底的波瀾。
鬱賁的助理來敲她的門：“鬱總約您時間，一個小時。您現在方便嗎？”
關曦開啟協同辦公，把接下來的一個小時飄紅：“會談的主題是什麼？”
助理說：“鬱總說，諮詢。”
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