第5章 交鋒＆燙手山芋

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他想起，施遠在會議上問出的“當下最需要解決的問題”，而自己怎麼回答的？

用來拆遷安置的資金。

很顯然，施遠想聽到的不是這個答案。

鬱賁皺眉思索片刻，漸漸回過味來：“長樂坊要拆，放了10年也沒拆掉，問題不在於資金和施工團隊，而在於——各種意義上的‘老’，產權結構過於複雜，導致多方扯皮推諉所隱含的成本。”

關曦點頭。鬱賁冷笑一聲：“長樂坊竟然是李卓秀甩給施遠的燙手山芋，對嗎？所以施遠不好明說，指望我來做壞人。”

李卓秀正是卓秀集團的創始人。施遠早年跟著李卓秀一起打江山，屬於李卓秀心腹中的心腹，嫡系中的嫡系。

關曦推心置腹道：“是。如果我是你，我會把相關的產權難題、文化難題統統提出來，誇大所有的難處，施總‘迫於無奈’，只好在專案開始前與集團各方分割權責邊界。否則，一旦開始動工，越城公司就要踩坑。拆到一半，專案推不動，不就變成一口大鍋了嗎。”

鬱賁凝視桌面。

他以為李卓秀和施遠還是從前絕對信任、親如家人的關係——看來是他想錯了。

曾經親如家人是真的，如今各為自己也是真的。人還是那兩個人，只是環境變了，位置變了，時間變了。

所以這才是施遠想聽的答案。

當下最需要解決的問題？全部問題。

老闆端了一碗涼拌麵、一碟青菜放在桌子上，關曦沒有動筷。她又對鬱賁說：“我的人事關係是從集團直降長樂坊專案的，只有長樂坊好，我才能好。如果長樂坊不好，我和你一樣不會好。鬱賁，我們的利益是一致的。”

鬱賁很抗拒關曦咄咄逼人的樣子，但她分析得有道理。

而且她有資源。

到了鬱賁這個職級，“結果導向”已經刻入骨髓，既然關曦具有自己的價值，也願意被他所用，那之前的口角，根本不值一提。

鬱賁思索數秒，點了點頭。

關曦起身離開。

鬱賁三口兩口吃過，抬手道：“老闆，結賬。”

老闆說：“已經結過了。”

鬱賁冷哼一聲。

……

晚上8點半，辦公室依舊燈火通明。

陳家嫻整理好會議記錄，發給運營部周可。

按下郵箱傳送鍵後，她死死盯著電腦螢幕，幾秒鐘按一下重新整理鍵。

十分鐘後，一封來自運營部周可的確認郵件出現在陳家嫻的郵箱中，她高高吊起的心這才“噗通”一聲跌回肚子。

陳家嫻撥出一口氣。

她是有價值的。

筆記本鍵盤因為手心冷汗變得滑溜溜。陳家嫻拽出紙巾，擦了擦鍵盤，把筆記本還給周可。

周可正在忙，頭也不抬：“這個是公用筆記本，你放會議桌上——你的膝上型電腦怎麼還沒配發？哪個hr負責你入職的？”

陳家嫻吃了一驚，還能領膝上型電腦？

“沒事，周可。”她小聲說，“她忘了也是正常的，我明天……”

周可毫不掩飾地對著陳家嫻翻了個白眼。

陳家嫻立刻住嘴，報上hr的姓名。周可言辭嚴厲地撥了個電話給對方。

陳家嫻看著，有點傻眼，有點不安，又有點難以置信。她以為迴避衝突才是最優解，但周可顯然不畏懼衝突。在卓秀地產，每個人，不管男人女人，面對“想要”的東西，都直接而強悍。

他們的慾望如此清晰。

可陳家嫻從不敢直接、強悍地表達自己的慾望。

她甚至會因為自己有慾望而羞恥。

……

9點半，陳家嫻暈