第129章 阿嫡王＆嫡嫡畏

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回到工位以後，陳家嫻在郵箱裡看到君子怡代表總裁辦釋出《辦公室清朗行動倡議》，呼籲員工共同抵制“周韋強事件”反應出的職場霸凌現象，並提供職場霸凌舉報郵箱。

倡議書的末尾有施遠親筆簽名，表明了他整肅此等風氣的決心。

跟隨這封郵件一起來的，還有小道訊息：本週高層例會上，楊植在會上主動作出失察檢討，並主動表示扣自己與孫濟文的績效。

而君子怡肯定了楊植的失察檢討，並主動表示，作為人事埠的領導，她將替楊植與孫濟文分攤一半績效損失。

“嘖嘖嘖，楊植的表情真難看。”潘喬木敲了敲關曦的門，探進半個身子，“咖啡？”

關曦抬手按熄顯示器。

兩個人站在茶水間。

孫濟文被周韋強指控後，焦頭爛額了一段日子，很快就意識到，自己被潘喬木當槍使。他表面上沒說什麼，私下卻加強了對專案資源的控制，潘喬木的日子開始難過起來。

關曦開啟冷飲櫃，隨便拿了瓶氣泡水：“孫濟文問我要長樂坊專案的公關地圖。”

原始的公關地圖在潘喬木手中。關曦初來乍到、潘喬木與她爭鬥的那段時間，關曦額外擴充了公關地圖，包括媒體資源、政府資源、品牌資源與輿情監測資源。

即使兩人現在握手言和，各自的資源也彼此防備，未曾共享。

潘喬木把手從含糖飲料上拿開，挑了瓶無糖烏龍茶，擰開，沾了沾嘴唇，斷然拒絕：

“他懂不懂規矩？公關吃的是人脈飯，孫濟文如果沒資源，就好好做自己的管理崗，上來就要收別人的人脈？慣得他！”

關曦說：“名義上他是你我的上級。從個人pbc完成情況來看，他的要求，我們必須滿足。”

楊植搞KpI改革，把華為的那套pbc（個人業務承諾計劃）搬到卓秀來。pbc包括業務目標、管理目標和個人發展目標，號稱實現人與公司共同發展，但不過是生意套了個人文的殼。

和商業地產套了個文化產業的殼，並沒有太大差別。

潘喬木靠在大理石料理臺邊，調出自己的pbc：“楊植也有毛病。他沒有業績，就在績效改革上刷存在感，還要推行晨會夕會制度。聽聽，每天兩個會！是我沒活分給下面人幹了，還是我不會帶隊伍了？要我用開會來push下面人幹活？難道他的人都和孫濟文一樣，茫然而愚蠢嗎？他要不要反思一下自己的領導力？”

關曦說：“大廠的傳統藝能——表演忙碌。好了，說回孫濟文。他這個要求怎麼應付？”

她指著個人pbc上“媒體建設”一項，說：“他考核我們媒體建設，就是為了合乎流程地收攏我們的媒體資源。”

潘喬木把手機丟在桌上：“給他？”他抬起一雙帶笑的桃花眼，“給了他，他就會用嗎。除了讓我們交方案，他還會做什麼？”

……

會議室裡，孫濟文告訴關曦和潘喬木：“我們必須建立政府資源關係庫，梳理整理專案上所有政府資源。”

潘喬木皺眉：“政府資源關係庫？梳理什麼資源？

孫濟文說：“姓名、工作單位、職務、聯絡方式。”

潘喬木牙酸：“老闆，請教教我，怎麼保證不洩密。”

孫濟文說：“我會安排技術公司在協同平臺上做好防護。”

潘喬木強忍住才沒嘲諷出聲。孫濟文沒做過公關工作，他只知道這種事情要嚴格保密，但他毫無經驗的腦子顯然想不到，這種事情根本就不能留痕，不可以存在任何意義上的書面痕跡。

卓秀招待政府領導吃飯，向來不去公開場合，專挑自建的私密會所，從廚師到服務員都是卓秀自己員工，連牆板都是可以自由