黑白狐狸提示您：看後求收藏（第83章 人情世故＆專案負責人,西關小姐,黑白狐狸,藏書網），接著再看更方便。
請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。
關曦打電話給君子怡，君子怡說：“不如一起吃午餐。”
於是關曦從專案上驅車前往越城公司樓下的順德酒樓。
兩人找了間卡座。
君子怡先開啟電腦，把螢幕轉向關曦一邊：“有人投訴你延誤了長樂坊舊改整體方案的流程哦。”
螢幕上是潘喬木發給君子怡的郵件，郵件內容——是他投訴關曦耽誤舊改方案進度。
潘喬木和關曦互相挖坑，投訴這種事，並沒什麼稀奇。
稀奇的是，君子怡把潘喬木挖的坑擺給關曦看。
關曦仔細閱讀：“需要我解釋嗎。”
君子怡擺了擺手：“我壓下了這封投訴。”
這是君子怡向關曦賣的個人情。
世上哪有無緣無故的人情？
關曦想起前些日子，她曾向君子怡提議“結盟”，便問道：“集團指派的新人事總監，楊植，確定好入職日期了？”
君子怡果然點點頭：“從深圳華為挖來的，節後過來。”
菜陸續上齊，兩個人都沒有動筷子。關曦又問：“之前在華為管人事？”
君子怡搖頭：“不是。之前在華為管海外採購。做過管理層，但沒做過人事。”
關曦“哦”了聲，低頭用茶水洗餐具。
怪不得君子怡賣了潘喬木向她示好。看來，在外來者的衝擊下，君子怡不得不調整自己的馭下策略。
正想著，只聽君子怡打招呼：“嗨，許總，好巧。”
AIGc創新運營總監許聿聰站在桌邊：“好巧。我中午約了合作方在這裡談事情。這位是？”
於是君子怡笑著介紹：“這位是負責公關業務的同事，關曦，目前在長樂坊專案做公關經理。”
許聿聰的眼光肆無忌憚地落在關曦的臉上，又在她身上掃過，自以為幽默道：“不愧是做公關的，真是美女。子怡，你手下全是麻辣女兵啊。”
關曦堪堪維持著修養，才沒變了臉色。
許聿聰走後，關曦皺眉：“他就是新來的數字化運營總監？他怎麼講話的？人事沒給他做入職培訓嗎？”
君子怡淡淡地說：“負責職場道德培訓的人事被裁掉了，以後也不會再有這個崗位。”
關曦說：“我以為，一名成熟的從業者，會更知道，職場中什麼話該說，什麼話說了約等於性騷擾。潘喬木就不是這樣的。”
君子怡冷笑：“潘喬木是我招的。這位許總，是施遠親自招的。”
她補充一句：“裁掉職場道德培訓的決定，也是施遠做的。”
男性上位者和女性上位者看待問題的角度自然不一樣。
既然是大老闆招進來的人，關曦也不好說什麼。只是，作為溝通部門最多、本季度戰略地位最重要的新中臺部門，交給許聿聰來負責，真能成功運轉起來嗎？
一箇中臺部門的負責人，對業務能力和職場情商的要求是等同的。
卓秀集團的創始人是女性，越城分公司約三分之一職員也是女性，學不會平等對待女性同事，就等於無力維護同事關係。
關曦又看了眼君子怡。
從頭到尾，對於許聿聰愚蠢的出格言語，她沒有任何指責與糾正，而是事不關己的旁觀態度，唇角掛著淡淡的笑意。
更像是樂見其成。
關曦立刻猜到君子怡不喜歡這個許聿聰。
只是，她為什麼這麼做？
如果不是私人恩怨，就一定是為了許聿聰手下的新業務。
她和自己一樣，為了從新的切口，介入核心業務嗎？
關曦腦子轉得極快。
君子怡在對面問：“你來找我，是要問什麼？”
本章未完，點選下一頁繼續閱讀。