黑白狐狸提示您：看後求收藏（第106章 改革＆你知道原因,西關小姐,黑白狐狸,藏書網），接著再看更方便。
請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。
新來的長樂坊公關總監孫濟文，人沒到，改革先到了。
他已經見過黎紅，言明本年最後一個季度最重要的工作是降本增效。以後他管轄的招商與公關兩大業務板塊，不管做什麼事情，只要走公賬超過500元，就必須在協同辦公平臺上層層審批，並填寫理由單。
黎紅告訴潘喬木，潘喬木直言：“這根本不符合招商工作實際。”
吃頓飯，開瓶酒，這都多少錢了？
關曦也表示反對：“請一次媒體採訪，每人一張購物卡至少800元。我要填多少理由單？”
更何況，潘喬木還管著運營和行政，行政還要囊括四季工人勞保費、加班趕工費。
一線專案要對接工地、包工頭和工人，多少人頭吃喝嚼用？
500元夠做什麼？
什麼都不要做，每天走流程算了！
下班以後，關曦坐在辦公室裡，給陳家嫻改優秀實習生推薦表。陳家嫻交上來的材料顯然已經是她全部能力之所在，但還遠遠不夠。於是關曦幫她修改。
潘喬木壓著火氣過來敲關曦的門：“咖啡？”
關曦看著身邊一摞費用申請單，立刻心領神會。
兩個人和和氣氣地坐在咖啡店裡，同仇敵愾，對彼此從前挖坑、相互告狀的行為都閉口不談。
潘喬木率先開口：“新公關總監要來了。”
關曦點頭：“孫濟文，從前在華為做海外採購業務，楊植帶來的嫡系。”
潘喬木喝了口咖啡：“你怎麼看待他？”
關曦說：“我怎麼看他不重要，重要的是君子怡怎麼看他，施遠怎麼看他。楊植是老總裁派來盯著施遠的，他的目標是君子怡的位置，那麼無論施遠還是君子怡，應該都很高興看到……”
看到我們抱團打擊楊植和孫濟文。
潘喬木自然是懂的。兩個人對視一眼，很有默契地碰杯。
在職場中，如果想要實現自己的目標，就需要很多幫助。
關曦和潘喬木都不介意被利用。
兩人的咖啡喝了半個小時。
臨出門的時候，潘喬木才不經意問：“你手下那個實習生怎麼樣？她要參加優秀實習生競選，材料準備好了嗎？”
關曦說：“我在改。走流程的時候，也請你幫忙看一下。”
潘喬木這才站起身：“行。我回了。”
關曦也站起身：“陳家嫻的小紅書你看了嗎？小女孩很聰明。”
潘喬木說：“沒空。我沒這麼無聊。”
……
出乎關曦預料，陳家嫻的推薦材料從潘喬木手裡走過以後，業績增加了一段。
關曦打內線電話給潘喬木：“數字化膠囊展的招商工作主要是依靠你的人脈完成的。陳家嫻是我的實習生，不用你幫她添業績。”
潘喬木只是說：“能得到你的支援，對我很重要。”
關曦知道，潘喬木申報了今年集團內部的年度總裁獎。總裁獎只頒給30歲以下的員工，在行業內頗具一定分量。如今潘喬木升專案總監失敗，需要這個獎來為今年鍍金。
關曦問：“既然你也要報總裁獎，這些業績，為什麼不自己留著？”
潘喬木頓了頓，心虛地說：“這種業績對我評獎的分量不夠。但放在陳家嫻頭上，可以呈現出我的領導力。”
關曦覺得很有道理：“那我要替她謝謝你。”
潘喬木怕關曦疑心，找了個理由：“作為交換——我知道你大前年拿了總裁獎，等我寫完材料，你能否找個時間幫我看看？”
關曦不疑有他：“成交。你發給我。”
……
就在關曦和潘喬木打內線電話的
本章未完，點選下一頁繼續閱讀。