第39節

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網路的力量是很大，網紅經濟也有潛力，但是我們鴻星的定位是什麼？我們的目標是什麼？我們的格調呢？

就算我們有一百個網紅，我們能靠他們拿金熊獎？金棕櫚獎？還是金獅獎？奧斯卡？呵呵，你特麼在逗我麼？

還是我們靠網紅能吸引到任何好萊塢的大投資人？

我們還是得靠有衝獎能力的作品來說話，來吸引人，最終把遊戲升級。

她建議，公司在接下來一兩年致力於推出一部高格調，高藝術性，具有衝獎實力又能賣座的電影，如果有可能，利用這部電影推出一兩位極具潛質的新人。這幾位新人，將會是鴻星接下來十年內重點培養的物件。投資、獎項、盈利，全都會被這幾位新人引來。

之後，再用這幾個新人帶紅公司的二線新人。希望二線新人中會有幾個脫穎而出。

當然，網紅什麼的也可以隨便搞一搞，搞好了，以後公司推廣、公關甚至打輿論戰都可以用得上。比起從網紅經濟中獲得利潤，項明琳更傾向於利用網紅建立鴻星自己的輿論暗勢力。

公司大boss最後還是挺了項明琳，但她知道，自己的機會並不多，明年後年要是再出不了什麼成果，恐怕以後鴻星在幾年之後就只能撿人家的剩飯吃了，要是再有一兩部電影搞砸，說不定就會漸漸淪落到只能拍拍網劇電視劇，搞搞網紅段子手經濟了。

並不是所有娛樂公司都想要做短平快的專案，而是，一部電影從籌劃到上映，往往需要兩到三年時間，在網路時代，兩到三年，幾乎就是一個世代。

公司投資了上億元的資金拍一部電影，三年過去了，當時看好的題材現在過時了，甚至可能現在變成被禁的題材根本不能上映了，怎麼辦？

在短期內要是能拍出一部叫好又叫座的片子，投資商們對公司的信心就高，公司獲取各種資源就更容易，反之，公司要是拍出一個爛片，虧損了，如果是小成本製作還好，如果是上億成本的，那很可能就會一蹶不振好幾年，甚至每況愈下，完全沒有投資人願意出資，最後乾脆完蛋。

這個行業就是這麼殘酷，強者越強，弱者越弱的馬太效應在影視娛樂業比在任何其他行業都要顯著，越是紅的明星片約越多片酬越高，可是隻要有一部片撲了，就有可能被視為票房毒藥，從此恐怕自降片酬也無人問津。

項明琳深知這個道理。所以她接下來這個專案一定要成功。並且一定要帶出幾個有潛質的新人。

這個專案她在幾年前就開始籌劃了，但是在自己公司的培訓班卻一直沒找到滿意的新人。

鴻星是國內最早採用訓練生制度的影視娛樂公司，訓練生制度有很多優點，培養出的新人們適應快，平均素質高，但是這個制度也有缺點，新人們有時太中規中矩了，就像生產線上批次產出的產品一樣不夠獨特。

這問題在網紅們身上就更明顯了，很多網紅的臉朝著一個美的標準整，妝容又一樣，完全沒有識別度，所以網友們才會搞出“史上最高難度連連看”這種網紅臉遊戲！

所以，項明琳又策劃了“夏季尋星”的選秀活動，希望可以選出一些別具一格的新人苗子。

可最後，峰迴路轉，她沒能從今年的選秀活動中找到太滿意的新人，反而從助手轉發給她一條微博中看到了打太鼓達人的姬雲，立刻被影片中氣質獨特的少女給吸引住了。

項明琳看了看姬雲，下定決心，向她伸出一隻手，“姬雲，我們開始合作吧。”

姬雲鄭重和她握了握手。

平靜，依然是平靜。

不管是這時，還是說出自己的目標時，姬雲都是這種超越同齡人的平靜。

這少女的態度讓項明琳不由自主把她當成和自己一樣的成年人對待，她呼