第254章 不能既要又要還要

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只能說，只要有人，只要有上下等級，那麼辦公室文化這玩意兒，真的是無師自通，防不勝防啊。

曹志強進了編輯部後，發現這裡的人也挺多，而且也都湊在一起聊天，但沒有抽菸的現象。

倒不是這裡的人沒人抽菸，而是曹志強一開始就規定了，辦公室裡不準抽菸，要抽菸出去抽。

這些人都嚴格遵守了這個規定，包括周社長也是一樣。

別看周懷恩是社長，他要想抽菸，也得去樓道里抽，不能在自家辦公室抽菸。

美其名曰，這叫照顧女同志，防止二手菸，其實大家都知道，是因為曹志強自己不喜歡。

“喲，大家都有在啊。”曹志強笑道。

“總經理！”餘德利第一個過來打招呼，“您怎麼來了？不是說今天家裡有事兒，不回來了嗎？”

曹志強笑呵呵道：“家裡事兒處理完了，就回來看看，順便跟大家商量點事兒。”

好吧，現在由於《江湖行》的火爆，加上銷售部的成立，已經不需要讓餘德利這些不精通銷售的人員去新華書店促銷了。

因為現在的問題，根本不是促銷的問題，而是產能不夠，供不應求的問題。

所以，為了少惹麻煩，曹志強就把餘德利這些人都給撤了回來。

可是這幫人回來是回來了，卻發現一時之間沒事兒可做，所以只好沒事兒瞎聊天。

歸根到底，這還是曹志強這個掌舵人的問題。

有一說一，曹志強確實點子很多，外掛很強，魄力跟決斷力也非常不錯。

但要說到帶領團隊當領導，曹志強確實不太夠格，至少現在還不行。

之前，曹志強沒覺得這是個事兒。

畢竟出版社草創才沒多久，人手也很少，大可以進行所謂“扁平化管理”。

等出版社慢慢壯大，人手慢慢增加，自然可以慢慢改變。

但現在看來，隨著《江湖行》這款產品的暢銷，隨著上級領導的重視，以及隨著麾下人手的暴增，出版社的發展速度超乎大家的想象。

現在，出版社根本不是慢慢壯大，而是一下子就吹氣球一樣吹成了個胖子。

這一下子，就讓曹志強有些顧不過來了。

要知道，曹志強現在又要錄小說，又要管公司，又要抓銷售，又要處理家事，還要為接下來的唱歌錄唱片做準備，甚至還有即將開業的飯店等著他。

可以這麼說，曹志強現在的攤子鋪的太大，任何一項都要他投入大量精力，更別說所有專案一起來了。

人的精力是有限的，不能既要又要還要。

必須學會集中精神抓主要的東西，把次一級的東西分出去。

什麼都要，什麼都抓，最後只能什麼都做不好。

總之，是到了該做出改變的時候了！

再不趁現在問題還不大，趕緊從上到下的進行組織架構上的變更，進行更細緻的分權，嚴格執行責權分明的現代化管理體系的改革，以後問題就大了去！

別的不說，至少在出版社的組織結構上，已經不能再進行過去那種粗放式的“扁平化管理”了。

總結起來就一句話。

他需要一個真正的經理人了！