第338章 不給足好處，誰跟你幹啊

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忽悠完何雨柱，在何雨柱的心中再次打了一根釘子之後，曹志強照例來到紅光出版社的辦公大樓，跟大家一起開下午會。

所謂下午會，還是由每日早會發展而來，而那個每日早會，則是由陳家邦引進過來的。

在陳家邦過來當副社長之前，紅光出版社是沒有每天開例會的習慣的，因為曹志強本身就不喜歡天天開會，也不覺得天天開會有啥用，都是想起來就召集人開會，想不起來就隨意。

但是陳家邦極其從紅光機械廠帶來的那批內政人員一到，風氣為之一變。

簡單來說，就是陳家邦來當副社長後，就對出版社閒散的作風表示不滿，並對此進行了一番治理，搞了個簡單而又嚴格的上班紀律守則。

比如遲到早退要受罰，比如安排嚴格的值日表，以及安排每日開早會等等。

這些東西都不是曹志強教的，也不是李廠長教的，都是陳家邦自我總結出來的，也是陳家邦一直想要實現的管理方法。

陳家邦認為，管理就要像軍隊一樣指定詳細的規章制度，並且嚴格執行，這樣才能有戰鬥力，才能有工作效率。

如果不指定詳細的規章制度，並且制定了制度不嚴格執行，早晚會變成一盤散沙，變成吃閒飯者的樂園，就好像現在的紅光機械廠一樣。

過去的陳家邦只是個秘書，自己說了不算，加上機械廠積習已久，難以改變，導致他內心那些新的管理方法都沒法實施，心中一直有一種無法施展抱負的遺憾。

來到紅光出版社之後就不同了。

雖然紅光出版社只是個小廟，但廟小才好施展啊。

廟小人少，加上大部分人都是合同工，不是在人事局或者勞動局掛檔桉的正式工，所以管理起來就方便了多。

別的不說，就說那個辭退最終技吧，他陳家邦在出版社除了極個別的人外，都可以隨便開人。

有這種可以隨時開除人的權力，加上出版社給的薪水遠比外界高，胡蘿蔔加大棒，大家當然就聽話。

一開始實行的時候，大家都叫苦連天，因為陳家邦是玩真的，而且有人犯錯之後，不光搞什麼罰站、掃廁所等體罰，還要罰款。

體罰啥的大家捏著鼻子也就認了，但罰款是真不能忍。

所以他們就找到曹志強告狀。

曹志強自己呢，從心底裡也是牴觸這個制度的，但那是在這個制度能限制到他的情況下。

問題是，陳家邦的這個管理制度只對下不對上，對副社長以上的級別是不構成限制的。

比如曹志強經常遲到早退，甚至經常不來，那都沒關係，因為這是領導日理萬機的表現。

明白這個制度拿自己沒轍，卻真的能有效帶動大家的工作積極性，改掉懶散習性後，曹志強的嘴臉就變了。

比如面對來告狀的沉振華這種自己人，曹志強都是苦口婆心的說，自己也沒辦法，畢竟陳家邦是上面派來的人，而出版社是紅光機械廠的下屬單位，自己胳膊擰不過大腿。

理論上這也說得過去，下屬單位怎麼可能對抗上面派來的人呢。

畢竟當初曹志強跟李廠長寫的那個承包合同，只有他們幾個當事人知道，對外是不公佈的，屬於秘密檔案。

陳家邦知不知道那個承包合同的詳細內容，曹志強不知道，反正沉振華跟餘德利這些人是絕對不會知道的。

為何張前進那麼樂意給曹志強當司機？

根本原因其實還是張前進受不了新規矩的約束。

相反，給曹志強當專屬司機呢，由於曹志強本人就閒散的很，所以給曹志強開車當司機，其實是很輕鬆的活兒。

不光活兒輕鬆，權力還重，畢竟是一把手的司機啊。