第366章 分工合作，各司其職

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山不在高，有仙則靈，而他曹志強，就是那個仙！

李廠長如果想順利渡劫，並且能在退休前撈一把，以後安享晚年，就必須抓穩曹志強這棵搖錢樹。

他憑什麼抓穩曹志強呢？只有機械廠的廠長職位了。

然而，就算要推曹志強上位，也不能一蹴而就，必須一步步的來。

首先一步，就是要讓廣大職工吃到曹志強的恩惠，做到拿人的手短，吃人的嘴軟。

在這一點上，李廠長並沒有藏私，而是跟曹志強推心置腹，把事情來龍去脈都說明白了。

李廠長跟曹志強說，其實這次的工廠整改，廣大基層職工其實並沒有什麼怨言，反而會挺高興。

因為按照有關部門的整改方案，紅光機械廠整改後，生產部門併入首鋼，繼續成為首鋼的一部分。

非生產的各個三產部門，則連地皮房產一起，直接劃歸當地政府，轉變成事業單位。

這樣一來，生產部門的職工，到時候就自動變成首鋼的職工，而轉變成事業單位的職工，則變成事業編。

也就是說，整改之後，大部分的幹部職工，都有新去處，不會被辭退下崗，他們只是轉變身份，然後服從組織分配，去新的崗位，做新的工作而已。

當然了，考慮到這時期工廠職工的實際收入更高，那些變成事業編的人呢，基本工資或許不變，但票證福利可能會因此下降一些。

別的不提，就說工廠自己發行的工種糧票吧，這種只有工廠工人才有的補差型糧票，真的只有工廠職工才有，機關事業單位是沒有這種補差性質的工種糧票的。

此外，像工業卷，腳踏車票這些票證，工廠職工此時能獲得的數量也是超過機關事業單位的，原因就是國企工廠這時期有一個內部互通渠道，彼此之間可以小範圍的交易一些東西，這是當地政府部門所不具備的。

你比如一個國企工廠，跟一個村裡的人民公社搞互幫互助大聯合，就可以工廠提供工業產品，人民公社提供農產品，這種公對公的小範圍的內部互幫互助，在這時期也是允許的。

但你一個當地市政府，就肯定不能跟一個農村公社搞串聯，政府都是要統一吃財政的。

所以總體上，這時期的普通人，能進國企當工人，沒幾個樂意去機關事業單位的。

但如果工廠的三產職工釋出出工資，或者工資減半的話，這就不如去事業單位工作了。

所以啊，這個時期的工廠改革，基本都是這種大魚吞小魚的收編模式，也基本不會辭退大量職工。

職工的下崗潮，那真得九十年代之後才會出現。

然而，正因為基層職工關係不大，所以李廠長這種人才著急。

因為一旦工廠整編了，李廠長跟董書記這些高層人士，才是真正的利益受損方。

所以，他必須想個辦法，讓廣大基層的幹部職工，也跟他李廠長以及曹志強捆綁起來。

只有把基層的幹部職工捆綁在自己身上，才能立於不敗之地。

畢竟這時期的相關領導，最看重的其實是廣大基層幹部職工，而不是李廠長這極少數高層。

這麼想的話，李廠長的隱瞞之策就很簡單了。

他就是想暫時隱瞞下市政府只出一半補貼款，然後讓曹志強的出版社出錢，補上這個缺口。

一旦曹志強補上這個缺口，那所有工廠的幹部職工，就都等於拿了曹志強的錢，當然也等於拿了李廠長的錢，畢竟李廠長才是實際說了算的最高領導嘛。

等大家拿幾個月的錢，拿習慣了，到時候李廠長再把事情一說，大家天然就會心氣弱一層。

拿人手短嘛，要是知道是李廠長跟曹志強用自己的錢補貼大家，那大家還怎麼