第572章 別這麼誇我，我在家裡帶娃呢！

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而星海集團，脫離了自己開掛，沐陽沒有百分百把握都走對方向。

快到年底了，沐陽覺得有必要與高層和戰略部門分析、重新審視集團的核心業務，確定如何進一步深耕和拓展，哪些拖累步伐的業務需要砍掉。

只有這樣，才能讓星海集團在未來的市場競爭中立於不敗之地，實現持續穩健的增長。

特別是2020年後，大部分形勢不太好，而且持續快到2023年都不見有好轉，沐陽有些擔憂是正常的，不能讓公司野蠻成長下去。

在他看來，這兩年先把目前手裡的專案做好，維護好，新專案謹慎一些。

五天後，

沐陽召集了星海集團的高層和戰略部門進行了一次會議，參與人員還包括新上任的8名技術副總。

等人員到齊後，沐陽直入話題：

“從集團目前來看，很多業務的確能賺錢。

但是，我有自己的憂慮，我們有不少業務是瞎砸錢的，這叫錢多了沒地方花就瞎折騰。

現在公司財務良好，但想想我們有多少員工了？

特別是今年，為了開發電腦領域，暴增了五六萬人。

當然，不可否認今年電腦業務為我們增加了幾千億營收，這是值得的。

也不可否認的是，集團目前的一些業務已經成為了拖累，需要進行砍掉或者最佳化。

我希望大家能夠提出自己的意見和建議，共同討論如何調整集團的發展方向。

不要顧慮我的看法，我也會判斷錯誤，我希望各位一定要清楚地認清這一點。”

眾人聽完後，真的是如此。

公司各方面開支非常大，專案資金批准很隨性，有一種有錢沒地方花的錯覺。

但隨著公司員工越來越多，已經達到十七八萬人員了，員工福利待遇極高，再加上工資，每年開支不低於五百億元。

開支方面，科研專案投入最多，這兩年都超過一千億元。

當然，集團稅前利潤也高，每年數千億元的確讓人咋舌。

更恐怖的是，星海集團還沒有負債。

更不用說，董事長還有星海銀行那恐怖的淨資產，估計連他都記不清吧。

但想不到的是，董事長有些顧慮了。

如果其他公司高層聽到，不知有何感想：你們這是有錢到怎麼花都花不完呀！

有顧慮也正常，要趁著好時候梳理。

如果碰上不好的年景，這種開支會讓星海集團負擔很大。

周晨率先說道：“董事長的顧慮是對的，特別是非常難得這種心態。

致冷半導體這一塊，營收大跌，我覺得可以縮減一下，在過去三年，我們在這個領域上沒有什麼大的技術突破，都在吃老本，我覺得應該慢慢退出這個行業。

手持鐳射焊裝置，營收也遇到了瓶頸，市場飽和，這兩年營收都在下跌，我們沒必要花精力去擴大市場，而是應該收縮，保證市場的更新換代就行。

多出來的人員需要培訓轉崗位，補充其他崗位不足的行業，而不是盲目地新招員工……”

沐陽聽完周晨的話，微微點頭表示認同，他又提醒道：“提醒一下，不要誤解我的意思，公司員工的福利待遇和工資不會砍。但人員招聘這一塊，一定要精簡。

在未來一年內，我們的智慧機器人工廠助手應該應用了。”

“董事長，我覺得吧，員工福利待遇這一塊，維持目前的狀態就行了，已經非常好了，沒有哪家公司比得過我們，不必再增加無必要的支出。我們批准科研專案在稽核這一塊，可能有些放鬆，目前有很多專案沒有產出。”一名專家說道。

“我覺得科研支出不一定要按照我們的