第492章 工程曝光，震驚全球

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簡單，透過探傷房間內前後空間對比。

採用這個技術，需要建造防輻射的探傷房，而且還是建造在地下，自動輸送工件，核心還是軟體。

搞明白新技術後，接下來兩週時間，沐陽全身精力投入其中輸出資料。

兩週後，

沐陽把資料交給公司的工程部，委託外面的建築單位建造探傷房；

其它資料，則交給製造中心，生產進展不急，不要影響生產訂單，只要在兩個月內能製造出來就行了。

星海集團有許多技術問題，如果員工能解決，沐陽決不會插手。

公司發展到幾萬人，他一個人再牛，再怎麼樣開掛，不可能解決所有技術問題。

時間也到了五月下旬，

網路上有一個新聞，即富士糠員工跳樓，最近鬧得比較大，沐陽也關注起來。

星海集團，人事部。

人事總監賴春琴也非常關注這事，在針對此事召集了人事主管和副經理開會：“富士糠員工跳樓事件最近鬧得很火，跳樓的原因非常多，而且是年輕人，大多是看不到前途，家庭、感情方面也有問題，心灰意冷之下做出衝動的事。

我們公司員工越來越多，雖然沒有發生過員工極端行為事，但也要注意員工心理素質，董事長經常說要注重人文關懷，我希望大家重視起來。

外界一直在關注我們公司，如果發生什麼不好的事，估計全國都知道，會給公司帶來非常不壞的影響，一些極端分子也會趁機抹黑董事長和公司。”

人事部的管理層，在人情世故方面比較擅長，能說會道，說是人精毫不為過。

賴春琴說完後，這些管理層紛紛提建議。

星海集團的工資和福利待遇好，休息日多，員工比較樂觀。

但是，在星海集團內部，一樣存在大學和學歷鄙視鏈。

海歸的看不起國內的，博士生看不起碩士生，全日制碩士看不起非全日制碩士，碩士生看不起本科生，本科生則是看不起普通工人。

公司人事在培訓時經常提醒這事，公司高層也重視此事，大多數員工就算有鄙視，表現得沒有那麼明顯，但內心難免存在這樣的心理。

……

幾天後，

公司總裁周晨找到董事長沐陽，聊下國際形勢。

如今星海集團已經是國際巨頭，全球影響力非常大，一舉一動，攪動商界風雲。

周晨每週都會提取一些與星海集團有關的國際實事與沐陽討論。

前段時間，沐陽減持海外悍馬公司的股份，都能上熱點新聞。

悍馬EV02第二輪預售火爆，海外悍馬公司股票價格已經飆到90美刀的高位，海外悍馬公司市值達到4500億美刀，全醜國第五名。

第一名是古歌公司，市值6700億美刀；

第二名是平果公司，從七千多億美刀跌到6200億美刀，如果不是受星海集團的晶片影響，榜首還是它；

第三名是微軟，市值5380億美刀；

第四名為亞瑪遜，市值4700億美刀。

醜國還有許多市值比較大的上市公司，與星海集團存在競爭關係的，比如GE桶用電氣、Gm桶用汽車。

這兩家公司名頭都是桶用，但卻是兩家不同的公司。

別看Gm在2012年營收達到1523億美刀，但淨利潤僅有49億美刀。

在2009年6月1日在NY申請破產保護，這是有史以來最大的一宗工業企業破產桉。

本來，Gm經歷破產重組之後連續第三年保持盈利狀態。

但是，星海集團的悍馬EV一出，這兩三年受影響比較大。