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新的鋰電池公司叫做星海新能源科技公司,簡稱“星電”,屬於星海集團的控股子公司。

星海集團以技術入股佔15%,加上目前在建的電池廠,再增資59億元,總佔76%股份;

星海投資公司的鋰礦資源股份價值10億元,再增資20億元,總佔23%股份。

留下1%股份給曾群、黃霖和李評等人入股。

原寧得時代併入星海新能源科技公司,就不再存在寧得時代公司了。

寧得時代公司被星海集團以七千五百萬元的溢價估值併入新公司,曾群、黃霖和李評等三人還需要再增資二千五百萬元,摺合一億元才拿到新公司1%股份。

錢不夠,沐陽借錢墊資。

曾群佔0.6%新公司股份,黃霖佔0.25%,李評佔0.15%,共合1%新公司股份。

如果按照如此投資佔比的話,初創公司實際市值為117.6億元。

實際上,這三元鋰電池技術也不僅僅價值17.6億元,真要賣斷給其他公司,賣幾十億元都不是問題。

所以,曾群三人以一億元拿到1%股份,實際已經佔了很大便宜。

而且,不管今後如何融資,這1%股份都不會被稀釋,這點對他們來說就非常重要了。

曾群年薪三百萬,黃霖和李評年薪一百五十萬。

沐陽和三人做了一個賭約,只要公司市值達到兩千億元,同時年利潤超過五十億元,沐陽獎勵三人共0.5%股份,拿出0.15%股份獎勵其它核心成員;

公司市值達到五千億元,同時年利潤達到一百億元,再獎勵三人共0.5%股份,再拿出0.15%股份獎勵其它核心成員;

公司市值達到一萬億元,同時年利潤達到兩百億元,再獎勵1%股份,拿出0.2%股份獎勵其它核心成員。

公司每年年底會拿出1.5%利潤獎勵公司員工,三個合夥們總獲得年終分紅不超過0.5%,扣除他們的股份,實際拿到的是0.5%年終分紅的99%。

小書亭

有階梯目標才有動力,相當於沐陽拿出2.5%股份激勵,其中2%是給三個合夥人。

2.5%多不多?

按照新公司的規模來說,已經算很多了。

如果沐陽只是給錢,不給技術,讓曾群等人發展,2.5%當然少,給5%都不算多。

所以,給多少,是看下屬有多大的貢獻。

除了新公司,沐陽還打算拿星海投資公司、星海食品公司和文旅公司來試驗,給他們激勵目標。

開始不給,有各種考慮,主要是沐陽還有精力去管理這些公司。

現在沐陽開始甩手不管了,這些負責人如果沒有股份激勵,積極性會下降,感覺怎麼樣幹都是為沐陽打工,心裡不平衡後,自己會另起爐單幹,這種事太多了。

新公司這邊,

曾群擔任新公司的總裁,黃霖和李評是副總裁,負責財務的副總裁是從星海集團派出,監督財務收支,星海集團總部不負責人事,由曾群全權負責除財務外的所有人事,可以說,放權很大。

沐陽以實際控制人的身份行使對控股子公司的重大事項監督管理權,對投資企業依法享有投資收益、重大事項決策的權利。

簡單地說,就是沐**有一票否決權,但他只負責大方向,一般事情都不會過問,跟星海投資公司一樣,讓楊念全權負責。

還有一點不一樣的是,星海集團的三元鋰電池研發團隊沒有併入新公司,還是屬於集團公司,會派人駐廠,新公司不負責鋰電池方向的技術研發。

星海集團負責三元鋰電池的技術研發及後續最佳化,也就是說,如果星電公

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