第321章 蛻變

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

造車專案延期，研發費用超支，各方面問題接二連三爆發，汽車研究院ceo、研究院長先後離職。

衡大的失敗經驗，值得沐陽學習。

回想前世衡大造車和地產衰落，其實還是跟龍頭有關係，成也老闆，敗也老闆。

這一世，沐陽也不會去提醒衡大老闆，衡大肯定還會走同樣的路。

沐陽從中吸取經驗，防止這種事發生在自己公司，遵循專業的事由專業的人去做，旁人少指手畫腳。

那種愛瞎指揮的人，愛表現的人，會把公司搞得烏煙瘴氣。

第二天早上，沐陽精神飽滿。

他來到公司，召集了公司所有高層、經理開一次大會。

等人到齊後，沐陽掃視了下參會的二十幾人，不急不慢地說：

“昨天我病了一場，但也是好事，經過這一場病，我靜靜反思了一天，跟大家分享一下我的感悟，希望大家從中悟到一點東西。”

“第一點，永遠是團隊。

第二點，你們都是管理人才，但有一點一定要注意，不是自己熟悉的領域，不要去幹擾，不要為了表現自己的控制慾，少些小心思。

我們是研究類公司，大多研究人員不善於溝通，不善於寫東西，你們不要搞那些形式上的東西，我很反感，員工也很反感。寫工作總結是對的，但不要搞形式，要求員工寫作水平如何如何，你們要搞清楚，他們不是作家。

你們要善於發現他們的優點，使用他們的優點就行了，專業的事由專業的人去做，那種愛瞎指揮的人，會把公司搞得烏煙瘴氣。”

“第三點，收購悍馬和通用打賭的事，這件事上我有失策之處，我也有錯。

我做錯事了，你們發現了，要提醒一下，不要學那種拍馬屁的壞作風。”

“第四點，工作方式很重要，要多當面溝通，能當面溝通解決的小事，不要全發到大群裡討論，小群討論就行了，把問題發到大群，給對方的感覺就是挑刺，影響團結。”

“第五點，集團規模越來越大，我們做事一定要低調，你們不要學我。”

沐陽說完幾點，揮揮手讓他們離開，讓他們回去反思。