第281章 穿戴式空調

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“怎麼樣，這趟出差。”

“搞定了，小事一樁。”

“什麼罪？”

“挺多的，詐騙罪、敲詐勒索罪、散佈虛假資訊罪、金融憑證詐騙罪等七個吧，判了無期徒刑。”

“……”

沐陽以為就一個詐騙罪，怎麼案子到了這傢伙的手裡，變成了七個了。

說不定，這傢伙想湊個十個也不是問題吧。

“羅律師，我不知道怎麼樣誇你才好。”

沐陽真想說一句：w艹！

這個傢伙，如果真的變成人渣，絕對是超級人渣，哪怕警察抓到他，也沒法定他罪。

“謝謝董事長誇讚，過兩天我又得出差了。”

“嗯，好的，你先回去休息一兩天再出發吧。”

羅向點頭，然後退出董事長辦公室。

他在星海集團挺高興的，董事長不管他，他有事就回學校，有空就來公司，兩頭跑。星海集團法律事務起來越多，過兩年，他打算在星海集團專職了。

羅向離開後，沐陽讓秘書喊來張蕭峰，想跟他談公司人才培訓體系。

離七月份只有兩個多月時間，去年招的畢業生就要報到了，一共1510人，都是各個學校的頂尖人才，博士研究生就佔了150，碩士研究生約六百人，其餘全是本科畢業生。

張蕭峰來到董事長辦公室，沐陽與他邊喝茶邊聊事情。

“張總，你認為德g的大學生培訓體系怎麼樣？”

想起幾年後，大學生畢業後都去考什麼公務員、送外賣，也不願意去企業上班。

當然，這個薪酬待遇是最大的原因。

“我不太瞭解，聽說他們國家很注重學生的動手能力。”張蕭峰實話實說。

“是的，我最近在分析咱們國家與一些發達國家人才培養這一塊，我們的優勢在哪裡，劣勢在哪裡，想來想去，我覺得咱們國家學生的動手能力比較差一些，我不是說幹活，而是說從事科學實驗的基本素質和動手能力。

而這個能力，其實都是建立在操作時間長短上，做得多了，自然會熟練，這並不分國家。

就以機械專業來說，我們國內大學是從大三才開始金工實習，週期比較短，四周左右，到了大四，可能會安排參觀企業。說到底，大學四年時間，學生能夠動手的機會很少，這是跟我們國情有關，畢竟要培養學生的動手能力，就得花錢買裝置，各種材料損耗就比較多。

但到了我們公司，我們有這個條件，希望畢業生的動手能力快速提升起來。”

德g的學生從高中就開始培訓動手能力，像大學院系裡的主任，就必須在企業裡當過高層，

沐陽曾經做為一個焊接工程師，他了解這個大多焊接工程師並不會焊接，理論是懂。

但實際上，由於不懂操作，很多細節不是很懂，真正處理問題起來比不上焊接技師。

一線生產會發生很多問題，如果設計師或工程師不下車間，那就不瞭解一線情況，實際上學到的知識很少。

解決現場問題是最快提升個人知識和能力的最快途徑，閉門造車肯定不行。

“董事長說得對，我會針對畢業生培訓這件事，著重一線操作。”

沐陽點頭：“我非常重視人才，但我希望我們招聘的這些優秀畢業生具備能手能力，具備自己工作範圍內，懂得如何操作裝置，我希望你們在培訓時，要重視這一點，而不是來了星海集團，就一直能坐辦公室裡。

哪怕轉正之後，也要求經常下實驗室，到生產車間去看看。”

沐陽跟張蕭峰聊了很久關於大學畢業生的培養話題，特別強調，不能因學校或者學歷而區別對待學生。