第256章 年會，134．4億元！

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有臺式麥克風。

沐陽掃視了下臺下，然後看著桌上的資料，重點述說了星海集團去年的營收：“過去的2010年，星海機械加工有限公司營收5.2億元，星海焊接科技有限公司營收30.28億元，星海鐳射科技有限公司營收98.91億元，除此之外，我們還將光纖鐳射器技術授權給igp公司，還準備與兩家海外鐳射集團進行簽訂技術授權合作……

我們星海集團，在2010年，總營收達到134.4億元！

按照去年全國機械工業百強排行榜情況，我們今年穩進入前五十名。

而我們，只用了三千多名員工的付出，人均創產值超過四百萬元，行業第一。

人均利潤，在機械行業，肯定是第一，我們要是排第二，誰敢排第一？”

沐陽的彙報內容，在現場引起許多員工的震驚、自豪，然後熱烈鼓掌起來。

大部分員工是不知道集團有多少營收的，只知道公司訂單量做不完，他們很忙，經常加班。

現在聽到董事長公佈，他們知道，今年的年終獎不會太差。

沐陽沒有公開彙報具體利潤情況，星海集團的稅前利潤很高，很恐怖，

實際達到了91.1億元！

星海集團已經被認定為高新技術企業，企業所得稅是15%，如果不進行合理避稅的話，稅後淨利潤也有77.43億元。

[從2011年開始，將是三年免企業所得稅，三年再減半政策，這個政策是沐陽與h城z府談下的投資政策。]

在年會之前，他從財務那裡拿到大概資料，稅前利潤已經達到91.1億元，他要給考慮員工發多少錢比較合適。

年終獎額度的確定和企業當年的經營效益相關。

如果企業經營狀況良好，可以適當多發一點。

如果企業經營困難，請員工聚餐或發放部分禮物也是可以理解的。

在別的公司，老闆為發太少年終獎勵而發愁。

效益不好，要不，乾脆發幾百塊錢，或者發一些有意義的禮物，一定要具有相對特定的功用和紀念意義。

像發錘子、發辣條，完全是噁心員工來著；

還有發幾棵銀杏樹苗的，據老闆說是銀杏樹如果培養得好，二十年後價值百萬元；

或者，有些老闆給每個員工發了20注雙色球彩票，說“一人一張500萬”；

甚至有個奇葩的公司，利用“某結衣”當作年會為獎勵，小獎可以抱一抱，大獎可以與她共度一夜。但也有人懷疑獎項的真實性，“搞不好只是共進一頓晚餐罷了”。說真正能共度一夜的，說不定就是老闆本人，給員工當獎勵，只是順帶而已。

而在沐陽這裡，卻為發太多年終獎而發愁。

年終獎發太多，對公司來說，也未嘗是一種明智之舉，因為以後發少了怎麼辦。

只要超出員工的預期，那就可以了。

去年是發3-4個月工資作為年終獎，今年一共有1546名員工，若是計算全年12個月的話，包括五險支出，員工成本支出約1.26億元。

綜合考慮之後，沐陽計劃給工齡半年以上的員工發4-6個月工資作為年終獎金，至於每個員工能拿多少，看員工個人貢獻和進公司後轉正時間長短。

如果是未轉正的員工，只能拿到象徵性的1-2個月工資作為年終獎。

實際上，再加上2010年半年獎的一個月獎金，滿勤員工一年能拿到17-19個月薪酬。

4-6個月工資的年終獎，是指公司繳納員工的個人所得稅之後的額度，公司需要支出四五千萬元，最多佔到稅前總利潤的0.55%，就相當於拔掉沐陽身上的一根毛。