第428章 偉大轉變（請必訂，感謝q的螺絲的建議）

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當於把學生的人生給毀了。

不過，如今是從江浙大學大二學生中挑選培養人才，就算星海集團不錄用，但畢業證書跟其它學生一模一樣，而且，所學專業都是熱門專業，很好就業。

不過，星海集團不能以此理由來解釋就業問題，說不通。

周晨與沐陽商量過方案事宜，此次與校方的談判由周晨唱白臉，沐陽唱紅臉。

如果是沐陽提意見，也許校長考慮到沐陽的身份，大多不會反對，但這不是沐陽想要的，弄不好最終合作不下去。

於是，周晨解釋道：「學生畢業後，只要在校期間正常完成學業，沒有違法亂紀行為，品性端正，就可以真正進入星海集團工作，薪酬待遇和福利待遇與正常畢業生一樣，畢竟都是正規畢業生，都是人才，不會區別對待，實際上，可能薪酬待遇還會比一般畢業生還會高一些，更容易得到重用；

如果星海集團不錄用，只要不是違法亂紀行為，星海集團會給學生一筆五萬元的賠償。

如果學生畢業後不進入星海集團工作，比如進入其它公司工作，需要向星海集團賠償高額培養費用，我們不希望為他人做嫁衣，本來就是為自己培養人才，最後人才跑向其它企業，那我們搞這個校企合作，最終是搞不下去的；

如果自由創業，或者繼續深造，星海集團也不要這個培養費用了。」

星海集團的薪酬待遇和福利待遇好，不怕有企業挖人，但也會有企業高薪挖人，有協議約束，就斷了學生身在曹營心在漢的心思。

校長問：「周總，那這個定向服務有沒有期限？大概是多久？」

「四年時間，限制太長了也沒用，想離開星海集團，那就會無心工作。

但是，既然是培養緊缺科研人才，我們所掌握的技術肯定是世界一流，如果學習已經參與到核心技術實踐了，那就會有競業禁止及保密協議，如果不在星海集團工作，離職後，不能從事同行業。當然，每年的保密費用，星海集團會正常支付。」

大多公司會與技術人員籤競業禁止及保密協議，但實際操作中，員工離職後，哪怕繼續從事同行，也難做到限制，除非有損害原公司的利益，比如把原公司的圖紙偷賣給新公司，使用原公司的專利技術。

而且，如果原公司不支付給離職員工競業補償金，員工跳槽到競爭對手繼續從事原職業，那也不受限制。

這個補償金，就看雙方約定了，一般為月平均工資的30%。

校長思索了下：「這個定向服務期限我沒有異議，合理合情，能夠保障雙方利益，最主要的還是契約精神。」

說完後，轉向校述記。

校述記也點頭：「在服務期限方面，我也沒異議。」

接下來，兩方商議合作的詳細事宜，如何保障學校、學生和企業的利益，實現三方共贏。

學生轉學院後，星海集團為學生支付大三大四的學雜費和住宿費，每個假期，學生需要到星海集團參加相關培訓，每個假期大概有20天時間，就相當於學生的假期變短了。

學生還是正常在學校上課和住宿，但在星海集團培訓的時間同樣不少，在星海集團培訓期間，公司包伙食。

雙方商議了兩天時間，最終校企合作方案定了下來。

其實就相當於增加了三個專業而已，校方需要向教育部提出申請，要走流程。

不走流程也可以，就當不存在星海院系，學生還是歸屬於原院系，但到了大三，上課多半不會跟同班同學一起了。

對江浙大學和學生來說，學生能進入星海集團工作，那是最好的去向了。

三天後，星海集團與江浙大學在學校禮堂舉行校企合作簽字儀式。

合作即日