第440章 個人財富3420億美刀

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你記下來，過年後把這個落實下去。

沐陽停頓了下，員工們熱烈鼓掌。

員工們喜歡董事長講貼近員工生活和利益的話題，而且是實實在在地去實施了。

我們解決了員工的房子問題，還有另外一件事，就是員工購車的事，悍馬EV車型有些過大，的確不太方便，而且價格也不便宜，不是每個員工能夠買得起的。

我們公司目前又不打算造中低端汽車，所以很遺憾地告訴大家，想買車還得靠你們自己。

去年人事部統計了有購車意願的員工，到我們的合作汽車廠商團購，這點做得比較好，類似於此的，可以繼續發揚。

接下來，沐陽說不少關於員工的話題，最後總結道：...收藏過去是為了更好地出發，在新徵程上，我們要不斷加強學習和實踐，始終保持一往無前的奮鬥姿態。

他講完了，代表著今年的年會就結束了。

明天晚上的年夜飯活動，才是員工最期待的。

今年的年終獎也會在明早公佈和發放，還是與去年一樣，並沒有什麼改變，普通員工還是六個月工資，工程師及主管及以上才能拿到年終分紅。

2014年開始，星海集團就必須繳納企業所得稅了，哪怕是半折7.5％，也是很大部分。

如果按照去年的利潤，就是要繳納75億元，分配給員工，人均也有三四十萬呀。

今年多了股權激勵，員工總收入比去年增加了許多。

年會完之後沒多久，各家媒體進行爭相報道星海集團的年會內容。

三萬多名員工，除去海外悍馬公司和新能源科技公司，營收也有2048億元，保守利潤接近一千億元，利潤率超過45％，這麼高的利潤率和人均年產利潤讓無數公司羨慕。

除此之外，還有星海集團的股權激勵和豐厚的年終獎，讓無數國民羨慕。

沐陽拿出1％股份分配，價值兩百多億元，並不是一下子就發給所有員工，還要留一大部分留給未來新進的員工，是按照未來十年內員工規模進行分配。

否則，每個員工拿到的股權激勵就非常多了，普通工人都能拿到20萬元激勵，分為三年獲得。

工程師級別，可以拿到60萬股權激勵。

第二天，有媒體報道了沐陽個人的財富情況。3420億美刀！

自海外悍馬公司上市後兩個月，又增長了120億美刀。一天賺2億美刀！

對普通人來說，只要每天都能賺200塊，那已經心滿意足了。對沐陽來說，這個錢遠遠不夠。

在這之前，他覺得錢就是個數字，多少也無所謂，但如果要建造一級智慧城市，他發現，需要的錢難以估計。

如果網友調侃沐陽：我對錢不感興趣。

沐陽很想反駁：我還是感興趣的，特別是花大錢。

晚上的年夜飯活動，二等獎獎品還是手機，品牌變成剛剛上市的vivoXy3S，全球首款採用2K螢幕的智慧手機，6.0英寸螢幕，市場價三千多元，員工人手一部特製版。

一等獎和特等獎還是車房，數量多了一些。員工們還是喜歡這一套活動，每年都期待。

工作三年的員工，一共拿了三部手機，可以說，家裡的手機都是公司定製版本。

1月24日，公司正式放假。

去年，沐陽一家人沒有回老家過年。

現在，孩子也快七個月大了，不僅會

喊粑粑麻麻，也認得爺爺奶奶了，同時會講一些單字了。

隔了兩年，沐陽和家人都想回一趟老家，沐陽的爺爺奶奶也想見下小孩。一家人定下來回家，接下來就是交通工具了。

如果是往年，就是