第160章 星海公司變化真大（今天五千字一更，515集中爆更）

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，有些小質量問題，不影響到使用安全問題，如果很難返修，那隻能讓步處理。

張蕭峰略有忐忑，最怕提質量問題，但老闆把這個部門扔給他，又不能不管，平時只好多學習這方面的知識。他情商高，知道老闆讓他分管質量部的用意。

他善於察言觀色，很快就看出來老闆不是在批評他:“好的，老闆，我會跟質量部主管黃家寶商量一下。’

“老黃性子比較直，在人際關係處理方面不夠婉轉，直來直去，說得通俗點就是有些不夠地道。

但質量部就是需要這樣強硬的人來管才行，我有點擔憂的就是，這傢伙有時候說話太沖常常跟人起衝突，容易積累矛盾，你平時幫忙緩和一下氣氛。”沐陽點評道，說完連自己都笑起來。

張蕭峰點頭，他也贊同:“老黃這個人做事很耿直，的確不受同事歡迎。

“嗯，現在產能不足，生產部加班趕工，出現質量問題可能比較頻繁，這點是要注意的，質量的事就這些。

接著沐陽開始囑咐其它事情:“還有一個月就要到元旦了，今年我想開年會，這是我們起步的第一年，非常有意義。

也不用大折騰，在酒店辦就好，全體員工吃頓晚餐，就當年夜飯了，反正離春節放假就一個月時間。我們不差錢，檔次別弄太低了，免得到時候被員工埋汰。

“好的，我諮詢一下各酒店，三百多號人還能好安排，以我們公司的發展速度，說不定明年想找處地方開年會也不方便呀。’

張總內心略有感慨，星海公司發展太快了，他負責人事部，基本每個月都新招不少員工;人員總數在直線攀升，如今公司又大徵地搞大投資，還是以上萬名員工的規模來建造新的廠房。

而目前的三十畝廠房剛投入使用，辦公樓和宿舍還在加緊裝修，也快裝修好了，

」但要放置

-段時間通風，才能搬進去住。

按照老闆的要求裝修材料都儘可能用最環保的，減少了甲醛等有害材料使用，估計不用多久，員工可以入住新的辦公樓和宿舍

公司食堂建設工作量不大，目前已經投入使用了。

“嗯，你做事我放心。”沐陽淡淡微笑，略有成就感，吩咐另外一件事，“元旦放假三天，拿一天出來搞下活動吧，早上長跑，然後弄些球賽和趣味運動會，比如三人四足賽跑、運大綵球之類的，既鍛鍊了身體又可以增進員工之間的感情”，

雖然這佔用員工的休息時間，但我覺得，鍛鍊身體很重要，只要是員工家屬，都可以參加，人人參與，都有獎品，給員工點福利，也可以增加員工對公司的歸屬感嘛。

他估摸著得花個幾萬搞活動就足夠了，就送生活用品，有名次的就送被子這些。

沒有獎品不但提不起員工的積極性，還會讓他們背後埋汰公司，畢竟佔了他們休息時間幾萬塊錢算什麼，沐陽刷一個小時閱讀就有十幾萬元，星海機械公司11月份平均一天利潤更是達到一千萬元。

“老闆，那元旦過節，公司還打算發過節福利嘛”張總在老東家，最怕問老闆要錢，特別是快過節時，一問老闆就頭疼。

沐總在他碰過的老闆當中，算是非常大方!但發福利這個事情吧，不發還不行，發少也不行，發多當然也不行，張總有義務提醒老闆，至少不像老東家那麼尷尬。

“發錢就算了，員工不捨得花，中秋節和國慶節發的購物卡可能還沒用完，不花錢是體驗不到快樂的。

這次就發價值五百元服裝購物卡吧，和幾家中端品牌專賣店商談下打折採購，員工自選服裝，給自己或給孩子買，也快過年了，給自己添些新衣服，五百塊錢也許不多，買一件外套還是可以的。”沐陽說道，他平時看到工人的穿著情況，很多