第65 電話招聘套路
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屬的含量,實際上材料價格沒貴多少,很多商家會標明“食品級不鏽鋼”作為噓頭,實際沒什麼科技含量。
由於304常溫主要組織是奧氏體,不能做常規的焊後熱處理(可做固熔處理),否則在430-850攝氏度會敏化。
焊接環境溫度低於零度的話,再加上不鏽鋼線膨脹係數比碳鋼高接近一倍,如果板厚超過50mm,可以預熱到50度,防止短時間內溫差過大,膨脹過快,焊接內應力過大產生裂紋。
但實際上,其塑性比碳鋼還好(塑性表現在伸率長,304伸長率40%左右,而Q235B的伸長率僅有22%左右),一般不會產生冷裂紋,含鎳量不高,也不會產生熱裂紋,除非是由於膨脹和焊接變形過大引起的焊道崩裂。
吳方思索了下,很快回道:“組對間隙4毫米左右,坡口70度,可以開V型,焊前管道內通氬氣,氬弧焊打底,焊絲用3.0比較合適,填充可用氬弧焊就慢些,用MIG效率就快一些。電流……熱處理一般不做,不鏽鋼如果出現裂紋,可能是熱裂紋……”
沐陽聽完點頭,他大部分答對了,就是對裂紋判斷不準,304還真不會出現熱裂紋,若是鎳合金,就容易出現了。
但能達到這個情況,沐陽對第一個問題比較滿意,說明不鏽鋼焊接基礎知識還是很紮實,都說到關鍵點上了。
接下來,又問了焊接缺陷的處理方法,一些特種材料的焊接方法。
一輪面試下來,沒接觸過鈷基合金和鎳合金,沒做過閥門,但也能接受。
沐陽先問吳方薪水上家公司薪水多少,是否能提供銀行流水或相關證明,以此來判斷面試者的期望值。
吳方沉默了一下,才回:“沐總,我上一份工資薪水是四千五,年終獎一個月工資,包午餐和住宿,我可以提供工資流水單證明。”
“那伱期望薪水多少?”
薪水要求太高的話,沐陽可能會放棄。
並不是招不起人,而是不想因某個員工打亂他對這家公司制定的薪酬制度,除非是特殊人才。
吳方回道:“我看貴公司的職位薪水說明是年薪八萬起,我希望能達到這個水平。”
沐陽聞言,知道這個候選人具備一定的面試經驗,但還不夠精明。
HR和麵試官都會問面試者上家薪水多少,碰上精明的面試者,不會直接回答上家公司薪水多少。
而是回答“我覺得,我能拿多少薪水,是根據領導評估我未來能為公司創造多大的價值,根據公司的薪酬制度來定,而不是我喊多少就給多少,應該由領導來決定更為合適。”
如此委婉地回答,把問題踢回去,也顯得謙虛一點,化被動為主動。
面試官內心是非常討厭面試者首先提薪水的,不管你有多大的能力,面試前半場千萬不要談薪水。
不是不能提薪水,而是提的方式要注意。
讓你回答,如果直接回答,那就跳進人家坑裡了,給人面試官印象非常不好。
所以,精明的面試者都會避開薪水的問題,讓面試官來回答。
如果沒有備選,滿意的話,那當場可以定下。
如果有備選,也不滿意,暫時不要拒絕,會回覆考慮一下,給自己一條後路,做為備選。
精明的面試官會問你上家多少薪水,能否打銀行流水或其它證明,最後才會問你想要多少。
如果問到上家公司薪水,那的確沒法避免了,只能直接回答,不能有一點猶豫,猶豫了,會給面試官感覺你在忽悠他。
所以,找工作之前,薪酬的問題一定要提前做好準備,必問問題。
總的來說,有3種情況,技巧就是:
1第一次問要
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