第66章 尋找業務合作
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吳方原本工資就有4500,沐陽既然打算招他進來,就按照公佈出去的薪水範圍給薪水。
“我這邊是每月固定工資5000+1500元的績效,績效根據當月個人表現、產品質量和公司效益,拿優120%績效,良好是100%,合格是70%。
對工程師年終獎是2個月工資,其它員工年終獎只有1個月。
公司不在市中心,消費水平不高,公司暫時沒宿舍,租房補助每個月四百塊,可以在公司附近租一間環境不錯的民房套間,伙食每天有12塊補助,待過段時間食堂開後,但只包中餐。
其它福利,交五險,過節福利發多少看公司效益。
算下來,綜合應該不低於年薪8萬了。
合同兩年,試用期是兩個月,試用期工資是5200,同樣享受租房補貼和伙食補助,五險要轉正後才正式繳納。”沐陽很有誠意地回道,沒有忽悠他。
但是,沒有說有意錄用他,萬一人家覺得薪水不好,直接拒絕他,那他就尷尬了。
“沐總,這薪水可以的。”
吳方的語氣有些激動,沐陽透過電話,都能感覺到。
聽到對方覺得薪水可以,滿意就好,他也怕要求太高。
如果十年後,物價漲了,工資也漲了很多,沐陽估計他的水平,大概就是年薪17萬到20萬的水平。
對方有意入職,沐陽才真正丟擲橄欖枝:“按照你述說的情況,初步符合我公司的人才甄選要求。
但我希望親自見一面再定下來,你也看下公司情況,心裡有個底,我這邊可以報銷你來回路費,希望你儘快定個時間過來,我讓人事幫你定機票,你到了我開車去接你。
我們公司初建,目前規模是比較小。
但處於高速發展階段,專注研發技術,就目前我公司的堆焊裝置,就是我本人研發出來的,國內壟斷,不缺訂單,發展會非常迅速,你不用擔憂穩定問題。
江南省省城是一個非常適用居住和發展的城市……”
沐陽如實地述說,把情況說清楚。
既然想招收人家,那就必須有誠意,忽悠是留不住人才的。
對方聽到沐陽如此有誠意,而且還幫訂機票,親自接他,心動了。
“好的,非常感謝沐總,希望我那我就定明天吧。”
沐陽和他聊了一會,讓人事一會給吳方電話,然後面試第二個候選人。
第二個候選人,也許對方年齡大了,在交流一些技術問題上,有些自以為是,覺得自己經驗豐富,有些不懂的問題就瞎回答,以為沐陽是老闆,對技術不太懂能忽悠住。
這樣的候選人,沐陽可不敢收。
對技術不懂沒事,可以學,不懂裝懂卻是品性問題,這樣的老員工喜歡亂指揮,很容易把公司搞亂。
沐陽前世就碰過這樣的同事,他在培訓焊工,一個質量工程師過來插手,亂指揮焊工,說這樣那樣焊不對的。
當時沐陽讓他操作試焊最容易焊的平焊,結果焊出來就是一坨坨,最後這個同事沒臉留下,偷偷溜走。
理論是一回事,操作又是另外一回事。
他最討厭,不懂裝懂,還瞎指揮的人。
定了第一個焊接工程師,半年內應該滿足人員需求。
但如果第二個焊接工程師符合要求,沐陽也會照樣招進來,公司發展迅速,早多付幾個月工資也無事,畢竟不好招工程師。
焊接工程師電話面試完,開始面試車間主管。
車間主管薪水比工程師薪水低一些,底薪3000+2500績效,績效在70%到120%之間浮動。
主管雖然是管理者,但薪水並不會達到有
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