第75章 竟然收我車費！

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別扯什麼匠心，或是畫一些虛無大餅，就單談待遇這項，其他都是虛的。

沐陽懂這個道理，所以很少跟工人講大道理，畫大餅。

公司效益逐漸變好，估算下個月訂單額能超過六百萬元。

工人假期以前是每月2天，原本是週日放假，自願加班有工資，其它員工週日休息。

沐陽想改變一下，所有員工一個月有4天假期，自由安排，但不允許集中調休，集中休假需要提前申請。

如果晚上加班多，完成任務情況下，可以多調休到一兩天，調休不扣工資和績效。有些員工是外省人，可調休的辦法，就給他們有時間回家的機會。

或者多出兩三天，也可以和家人出去旅遊。

這樣安排，不影響公司生產，不耽誤他賺錢。

員工歸屬感會提升，工作效率也會提升，員工和公司雙贏。

沐陽想做就做，馬上叫來人事，把這事落實，下發檔案。

一個小時後，公司的紅標頭檔案就張貼在公司的公告欄，員工剛好上午下班，知道了這一訊息，每個人臉上盪漾著笑容，甚至有員工歡呼起來。

沐陽碰上員工時，他可以感覺到，員工很開心，對他更加恭敬。