第105章 星海的生產安全事故（萬字更完求全訂）

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奈雪公司的擴張速度非常快，目前已經有人力資源部、財務部、技術部、採購部、市場營銷部、質檢部、銷售部等七個部門，有個部門只有一兩個人員，銷售部直接與一線對接。

幸好目前店鋪數量還不多，沐陽還能管理得過來。

但是，當前奈雪只有他一個高層，隨著公司規模擴大,

他還有星海機械要管理，沒法分身，希望能快點招到合適的副總經理幫他分擔工作。

沐陽只抓主要部門，第一財務部，這不用多說，管好錢袋子；

第二則是採購部，採購部最容易產生貪汙腐敗,

而奈雪是餐飲公司,

如果原材料出問題,

則對公司產生極大的影響。

其它部門則由副總經理直接管理，再向他彙報。

如果副總能取得沐陽的完全信任，沐陽也可以當個甩手掌櫃。

沐陽自知自己管理能力有限，於是委託三個獵頭公司幫他物色一名優秀的副總經理，每家獵頭公司最多提供三名候選人。

他談好的三家獵頭公司，獵頭收取服務費是人選年薪的20%費用。奈雪錄用後付獵頭公司50%費用，等候選人轉正之後，再付完剩餘的50%服務費。

也只有這樣，沐陽才能更快地尋找到合適的人選。

否則，企業自行投放招聘廣告或其他渠道招聘,

沒幾個月時間,

找不到合適的人選。

對企業來說,

幾萬塊錢佣金與時間相比，時間更為重要。

而這些獵頭公司擁有龐大的人才資料庫，很快找到人選,

獵頭會詢問對方是否有意跳槽，有意則初步溝通,

感覺合適就把人選資料推給奈雪公司。

是否能錄用,

獵頭公司沒有權利，只有向委託公司推薦人選的權利，最終當然是看委託方奈雪公司。

奈雪公司的問題也多，比如供應鏈能力、數字化建設弱、無會員體系、迅速擴張引起人員參差不齊、管理跟不上、管理層過於年輕等等。

5月9號。

沐陽召開奈雪下一步擴張會議，明確企業的戰略，組織或者部門的增設，業務許可權的劃分，隸屬關係等等。

奈雪發展迅速，日收數十萬，目前不缺資金，是時候換從星海機械公司搬出來了。

星海機械畢竟遠離市區，而奈雪是一家茶飲公司，把辦公室放在工廠的辦公樓本來就不合適。

沐陽建議，在市區的cbd中心商務區，租一層樓甲級寫字樓。

奈雪的辦公人員不多，租幾百平方做為辦公場所就綽綽有餘。

在2020年，h城排名前20的寫字樓的租金範圍在4-8元\/㎡\/天不等，也就是每一百平方，根據裝修情況,

約1.2萬-2.4萬\/月，這價格跟優質住宅租金還貴。

按正常來說，一般寫字樓租金，相比同地段的住宅，兩者每平方租金相差不大，甚至更低。

這是因為，同地段的住宅的投資成本和裝修成本更高。

在09年，h城排名前20的寫字樓的租金也不便宜，約為十年後的一半。

特別是h城cbd排名前十名的華潤大廈和平安金融中心，出租率表現不俗，價格也貴。

沐陽看上的是華潤大廈，位於錢江cbd沿江一帶，以h城綜合體永珍城為依託（奈雪有一家店），坐擁多片豪宅，國際購物中心，國際名品街等商務配套，一站式滿足工作、生活、娛樂、居住等多元需求，交通也十分便捷。

華潤大廈共47層，帶上地下室，實際共51層，總面積12萬平方，即一