秋來2提示您：看後求收藏（第四百四十七章 不拘一格降人才,從驛卒開始當皇帝,秋來2,藏書網），接著再看更方便。
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四年武舉會試，武場考試中能揮動百斤大刀的只有徐彥琦和王來聘兩個人，但發榜時徐彥琦卻因為文場考試成績不佳而沒有中選。
崇禎瞭解到這個情況後大為惱火，天下軍情急迫，正是需要將才的時候，而主試者卻還是固執於重文輕武的舊規，選拔武士居然也以文章為主。
兩個狗東西！
他把主考的兩位詹事府詞臣楊世芳、劉必達逮捕嚴辦，送進大牢好好反思，同時下令重新舉行會試。
這一次的做法以後成為定例，武會試以刀馬騎射的武藝為主，文辭為輔。
為了提高武科的地位，崇禎還決定從今年起，武會試之後增加殿試。
同文科一樣授予中試者進士及第、進士出身、同進士出身的功名。
另一個能耍大刀的王來聘於是成為明朝的第一位武狀元，當即被授予副將職銜（在武職中僅次於總兵官）。
即便能耍得大刀，射得好箭，也未必就真是將才，何況武場的考試積弊多年，管理鬆弛，從來等同兒戲，耍刀射箭的武藝也不見得是真的。
縱然崇禎下令重新舉行，但武選會試搞得烏煙瘴氣。
第二場考步射，正趕上颳起了大風，射中的極少，監試官就提請只要中一箭的都算合格。
考騎射的場面更加令人吃驚，許多人都是讓僕人牽著馬跑到靶子前面，用手把箭插在靶子上。
如此武藝怎麼能對敵作戰呢？
不重要，只要考試過了就行。
崇禎年間偶有一兩個能打仗的將領，大多是行伍部卒出身，很少有武舉、武進士起家的。
這一番武試革新，同樣毫無成效可言。
但崇禎自己覺得此舉頗有成效，因為他認為這波人都是真刀真槍的考出來的。
所以要把這些人都送上戰場，並且十分期待他們在戰場上的亮眼表現。
屆時他就等著這批武進士捷報傳到京城。
在用人的風格上，崇禎確實有些不拘一格的特點。
而且一直在探索著透過科舉、詞林、科道以外的非常規途徑網羅人才。
他一直嘗試著文才武才並重、科第保舉並重、朝官外官並重等一套新的用人辦法。
從明朝選官用人制度的弊端來看，他的這個思路還是很正確的。
但他本人實際上根本就缺乏統籌安排，進行制度改革的能力，而且又自以為是！
從來沒有組織得力班子作過周密的籌劃，只是憑著一時的激動隨意降旨。
對各種破格使用的人才，他又很少認真進行過周密考查，更談不上長期培養。
而一旦印象改變，罷免的時候也極輕易。
因而崇禎用人極多，用人途徑極廣，真正有用的人才卻沒有幾個。
楊鶴便是如此上位到罷官的，而西北殺人魔王洪承疇也是這樣上位的！
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