第59章 發展影響

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程旭最近幾天過得非常愜意，

一切的權責都拆分分發給各個管理，

而自己留下監督和一票否決，

在系統資訊加持下，整個公司集團體系執行良好。

當然各個部門之間交流和扯皮的摩擦就增加了。

但是中間有助理部，頂上有李潔和各個部門主管，加上最終boSS程旭，

現在還沒有出一些大問題，

小問題一般兩個部門之間搞題，

搞不定的在會上提出。

上報等等。

現在的康樂集團旗下的整個體系都很健康，活力滿滿。

程旭也終於不被系統頻繁的警示提醒煩到。

不過在辦公室玩遊戲看電影，總是感覺不到想要的那種自由自在的感覺。

可能是裝置不夠好，也可能是環境不符合，也可能是周圍努力的員工帶給程旭的一絲愧疚感。

對此，程旭深刻檢討自己。

覺得應該找個合適場地，打造出自己想要的那種感覺，

而且還要花系統的錢，

現在因為市中心的4店康樂超市開業了，帶來了源源不斷的現金，

而且一下子把強盛批發帶到了另外一個高度，就像開了一個新地圖一樣。

而對此對於程旭覺得很不理解，但是也是毫不猶豫打得其他中小批發商嗷嗷叫。

反正自己整貨車的運，成本比其他人低，東西也比其他人更全，

而且獲得終端品牌的代理，

一套組合拳下來神擋殺神，佛擋殺佛。

當然也豐富了許多街邊店的產品，

不光是零食飲料等，還有各種體育用品，玩具，加童車，各種棋類，加幼兒，少年，青年，中年，老年，男女的服裝都有。

對此統一零售價，使得整個市場相對平穩。

並反向促進了超市會員卡辦理。

大倉附近都已經開始出現一個專門的貨車停車場了，

現在發貨已經開始要求廠家必須做一個適合叉車的封裝，

一切機械化，

吊裝，叉車不停，

運輸也不停，

麵包車，小貨車，大貨車，再把貨物運到各個中轉倉庫，和物流點，分發出去。

人員也越招越多，

每個崗位都有培訓，告知員工他或她的工作流程和權責，

而對於有問題的員工，程旭也不直接處理，

而是交給助理部和直接主管，

分權責後的唯一壞處就是，系統會開始要求罰員工獎金了，畢竟責任到人，下面人出問題扣，沒發現問題扣，發現問題不處理扣，不按照工作流程進行而發生壞的影響扣，不按照工作流程但是帶來好的結果不獎不罰，浪費扣獎金。

帶來好的模式或者發現新的有益的方面，獎勵，好的建議獎勵，消除之前未發現的隱患獎勵，兢兢業業獎勵，勇敢創新獎勵，擴張業務獎勵。

就在這樣的新規則下，康樂超市已經蛻變得與之前不同。

而程旭想著等會是去幹啥呢，是去看看店鋪拍賣？

市中心春天花園小區一樓商鋪開始拍租了，

以現在超市的熱度估計能開出一個很高的價格，加上這本來就是市區中心，

加上春天時光小區又是開放式小區，一樓完全就是一個商業區的樣子，

還有超市人氣的加持那價格肯定不會吃虧的。

還好之前定下分成還有返還一部分租金，砍掉了一半收益，希望現場不要太瘋狂吧。

結果才說完，

助理部的劉星和蔣悅悅就敲門進來。