第66章 準備收購

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所以唐文麗打算先壓一壓董事會，

她已經想好如何和董事會彙報這個不好的訊息了。

李麗拿著手機聽著唐文麗在講最近蘭馨的變化。

直接吃驚的張大嘴巴，她不敢置信的問道“什麼？一個月前還蒸蒸日上的蘭馨品牌公司就要黃了？而且希望我們收購你們？噢噢，我去問下老闆，放心我肯定會和老闆說，但是他怎麼決定，就不是我能決定的事了。”

最終在一番交談之後，李麗結束通話電話。

她鬆了一口氣，原本壓力很大，在聽到蘭馨品牌的事後，她發現相比於蘭馨的困境，服飾超市的事不算數什麼。

畢竟一個是剛剛建立，一個是走到末路。

李麗看著自己習慣性記下的筆記。

她已經習慣談話或者做事情的時候隨手記筆記了。

她開始思考著，該怎麼處理這事。

但是這事對她來說實在太大了，剛剛拿到的自主權，還不足以讓她自己來決定收購一個在外省的源頭廠家加品牌公司。

於是她立馬召集服裝部管理，助理部和外聯部門，先開了個小會，

之後準備上報。

會上眾人直接是聽得震撼不已。

類似這種從產業鏈終端蔓延到收購源頭廠家和品牌商這種事情他們在報紙上是聽都沒有聽說過。

不過所有聽到李麗

只有蔣悅悅和她的舍友胡倩雅，李丹，王秀幾人有所概念。

她們分別是文秘，會計，英專還有工商管理專業。

幾人在說小話。

“悅悅，你可是讓我們進了一個不得了的公司啊。”

“不說工資，就這大手筆，嘿嘿嘿。”

她們作為助理安排過來幫忙處理服飾超市雜事的人，

而助理部現在出來的都是管理起步的，而一些表現良好的普通店員還有倉儲部以及其他部門成員升級除了直接升級管理外，就是升級到助理部。

加上助理部對接各級管理和部門主管，以及總經理，和老闆，

現在的助理部自然而然的高人一等。

因為程旭從開始就打壓任何製造矛盾和不合群的人，所以內部風氣良好。

所以等級劃分並不影響員工和管理之間相處。

而這次開會，原本一頭霧水被叫來的外聯部門，聽到這次接收這麼大一家公司和工廠，

幾個管理和外聯部主管直接是抓瞎了，只能一邊努力的記筆記，然後思考解決辦法，

例如清點貨物可以找倉儲部門，然後就是助理部，接著還有服裝部也要抽調人。

對了，最關鍵的是老闆的決策。

很快他們一邊記錄一邊小聲討論做出了決定。

李迪這邊他把關於蘭馨品牌公司和工廠的大致情況都講解完成。

讓大家對於這個商業實體有了一定概念。

她很有信心，收購這家公司，唐文麗並沒說要幫康樂集團這邊壓價，而是說了董事會的800w報價。

李麗記得幾次開會，程旭偶爾都會說要把控好源頭，

而這次蘭馨品牌公司的危機就是一個打造整體產業鏈健康化的一次最好的機會。

李麗把這些東西也在會上講了出來。

小會開完，

趕過來的李潔聽了後半段。

她直接用手戳了戳李麗額頭。“你啊，才答應你開服飾超市的，一下子就又有新的花錢地方了，你就一點不擔心康樂集團的資金斷鏈嗎？”

“老闆私人賬上還有1000w，絕對夠夠夠的。”李麗說道。

“葉箐，你怎麼什麼東西都能說的”李潔朝著趕來的葉箐罵道。