第33章 結算臨近與處置

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馬上就是一期結算時間，

程旭開始提前準備了。

一邊給付貨款，提前付定金，

一邊尋找新的合作廠家，

程旭直接全國性的去聯絡記憶中的各大品牌，

而且很多在夏市還沒有代理商，按照的系統規則直接給代理了產品的批發渠道。

而少部分有代理的，你直接給錢人家也是發貨的。

對於程旭這樣整車整車拉的進貨人，他們能有什麼不滿意的呢？

而且由於進貨量大，程旭只能自己把握，因為系統不允許。

而省內程旭則是從地方名產名錄裡面找產品，

都快把康樂超市改造成為了特產超市了，

這邊特產都快出名了。

但是程旭不管它，

還不上家園超市開始做廣告，而洶湧而來的顧客被康樂超市分流了一部分，加上康樂超市主打運動以及文具以及部分生活用品，還有特產，部分品牌零食，竟然和家園超市形成了一定的互補。

眼不見心不煩，

康樂超市交給李潔經營，程旭轉為管大采購，財務，以及出納等部門。

而這時候系統對空置原來的400場地開始發出警告了，

原來這邊3樓接近5000平米的超市開始逐步開放裝修完成，

12樓的場地直接就給廢棄了。

還有當做倉庫，辦公室的。

對此係統非常的不認可。

加上經常有顧客召開康樂超市走錯了還來到了12樓。

系統認為這樣一個經營場所當成了倉庫實屬浪費。

而且限定了1周處理時間。

嘿嘿，這不就在這等著嘛。

程旭立馬從已經接近2百人的員工裡面挑出一些人，

來執行餐廳這個專案。

然後對這個地方裝修設了個招標。

通知了賀西幫忙聯絡。

這個自然有人對接。

為了充分補足人員，程旭專門設立了助理部門，負責對接高層對外以及內部的一些行程安排，順便監管各個部門，平時任務就是跟隨各個管理對外，做臨時秘書等。

一切有條不紊的進行著。

接著程旭把每個部門細分出來，比如水產部，設立組長，提高工資。

並設立了一個部門競爭。

以及設立考核，不然系統不同意就加工資。

接著售後服務部等等。

然後讓財務部統一計算新的工資，補發了一波。

程旭把系統執行的薪資和獎金等計算公式發給財務，

財務部的工作人員做成表格交給程旭，然後程旭再根據系統的要求調整。

期間透過公司還發現了幾名問題員工。

程旭順手就叫來了人事部給處理了。

還貼心的按照國家法律，給予了一個月的工資補償，但是新的獎金肯定沒有了。

對於辭退原因，人事部由於是新人所以也不懂什麼個人隱私，直接給貼辦公區域的員工牆上，

讓所有往來的人都看得到。

然後就是一群人被人事叫來財務部領取假的薪資和獎金，

很快就有人注意到了公告，上面還蓋了人事部的公章。

工卡，馬甲等套裝一一被收回。

幾個人原本是開開心心的過來領工資的，

都是新來的，他們都是一個小圈子的，平時偷懶也沒啥，背後說人壞話還有，以及排斥他人，這些都沒啥。

關鍵問題是那東西還有不工作還影響他人，對顧客惡語相向等。

幾個人領了補償金還