第174章 意外的招聘網站

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一個個康樂人事部的員工開始開動腦筋。

“我覺得可以和各大招聘平臺還有招聘機構合作，最大限度招聘。”一名員工說道。

旁邊的員工立馬反駁道“這都是老生常談了，之前的招聘就已經很勉強了，春市的招聘機構裡合適的都被我們的人走遍了。然後招聘平臺過來的人良莠不齊的，需要我們花費大量的時間去分辨。而且這次需求這麼多，不光是數量上，還有崗位的複雜性，我覺得很難找齊。”

“那難道就不找了嗎？這不就是我們失職嗎？”有員工不貧道

主管看著議題有些走樣，立馬控場說道“現在不正是想辦法嗎？大家都可以暢所欲言，不要顧及什麼。”

一名員工起身說道“我覺得可以和各大高校合作，而且不止是春市，高校可不止是春市，我們西南省內還有許多高校，而且有些職位是不在春市的，我們完全可以在當地找。而且我們完全可以把招聘物件從畢業生擴大到實習生，只要到時候調整好工作班次應該就沒有問題了。”

主管立馬點頭肯定道“很好，這確實能解決一部分需求。還有嗎？”

“我們可以在電視臺釋出招聘廣告，這樣人就多了。社招嘛，可以廣而告之，看到的人多了，自然就會有人來了。”

“但是這樣的準確性沒辦法保證，而且大大增加了我們的工作量，而且許多來的人不合適沒有應聘上就會不滿了。來回車費啥的。”一名員工反駁道。

主管在思考著。

正在他打算開口答應的情況下。

“要不我們把困難發到工作軟體後臺上，我相信經理和老闆一定有解決方案的。”一名員工說道。

“這也太那個了吧。”

“就這樣辦，我們把方案發上去，讓經理和老闆稽核，有困難直接說。各個部門合作才是我們康樂的傳統嘛。”主管直接一錘定音。

有員工嘀咕道“這樣真的沒有問題嗎？”

不過還是在工位上把建議和困難發到工作軟體後臺，發給主管稽核。

主管稽核後，去掉了一些不靠譜的建議，然後打包成一個需求發到了工作軟體後臺。

因為需求度很高，一下子跳到了求助板塊的首頁。

被其他部門的管理和各個公司的經理看到了。

每個收到後的管理以以上級別的康樂一員，都努力的完善著方案。

外聯部，宣傳部還根據方案更新了工作內容。

聯絡招聘機構，以及廣告招聘計劃。

然後超越電子方面，甚至還專門開了一個管理層會議。

集思廣益。

弄出了一個應聘人事檔案電子資料的網站計劃。

由應聘人員上傳自己的資料，讓康樂人事部篩選。

經過篩選的人員再來面試，這樣就節省了許多工作。

確定方案後，就開始分配網站後臺開放計劃，一步步的分配下去。

超越電子的各個部門合作，整體專案也發到工作軟體後臺。

很快一個完善的可行計劃就完成。

人事部看到後也忙碌起來，

按照超越電子那邊的開發要求，提供資料以及需要的格式和需求。

一天不到，網站已經有了雛形。

等程旭看到求助的時候已經看到半成品了。

而他對於這個計劃，仔細看了看，

“這不就是一個完善的招聘網站嗎？乾脆搞一波。”

畢竟內部需求和運營產品的資金投入肯定是不一樣的。

於是他立馬在工作軟體後臺提了新的要求，

並送上了新的方案。

於是各個參與的部門看到之後，