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正在程旭他們旅行團過關的時候。

康樂公司的各個部門還有旗下公司,正在為旅行團一路做的事情收尾。

派出專門的考察人員對合作專案詳細的瞭解。

陳強在接手康樂投資控股之後,

發現整個康樂體系是在程旭天才的想法下捏合的一種構架,

其中夾雜了許多合理或者不合理的東西。

但是康樂執行良好,

而且不同的部門有不同的構架,

陳強覺得康樂集團最重要的就是工作流程標準化和工作後臺系統軟體。

這兩樣東西是康樂不停擴大還沒有崩潰的原因。

以助理部連線各個部門和公司的天才想法。

人事部深入康樂旗下每個部門的骨架。

接著財務部收走大部分公司的財權。

然後工作軟體後臺猶如筋脈連線每個部門和公司。

強盛批發的業務,運輸,倉儲作為肌肉

各個工廠作為造血,

採購部業務部還進出口公司為口吸收和消化系統。

外聯部宣傳部為眼,和口,負責接收和發出聲音。

康樂超市和好食食品為表。

康樂商場和江氏建築為腳,

永鑫和馬村為血液和心臟系統。

還有薛偉律師事務所保駕護航。

在陳強的感官裡,程旭早就在構架上想把康樂打造成巨人。

就是在細節上有些粗糙,

想到程旭是幾乎一個人打造了這個體系。

陳強對這種野路子做到這種程度的程旭只有佩服。

但是各個部門的自住化有些流於形式,

而且造成了資源的浪費。

陳強選擇引入考評機制,和康樂的績效相結合。

並且開始加大一些關鍵部門的專業人士。

完善機制和預防措施等等一些列行為。

康樂開始脫離草臺班子。

而且加入了各種專業人士到要害位置的康樂執行更加流暢,處理事情更加快速。

陳強把工作流程標準化在康樂整體集團里加強了,並加入定期培訓於考核,

讓許多員工擺託了懶散,

不能適應只有調崗,實在不行就會被辭退。

陳強拿著程旭給的許可權毫不手軟。

對此,此時正在阿瓦國旅行的康樂高層透過網路收到訊息。

不同的人對這次旅行都有了不同的想法。

像後面加入的徐勇,江永等人都有心腹在各自的公司。

在某幾個人想來,程旭是調虎離山,直抓要害。

只是程旭不想搞得太難看。

李潔,羅雲,葉箐幾人收到訊息,一時間都是複雜難明。

蔣友一家很淡定,現在的他們是絕對的嫡系了。

江永身邊的江阿生則是一時間苦澀難明,因為阿瓦國這邊的產業都是他在管理,江永把旅行團一路的事情都給其講了,他已經做好了程旭快刀亂麻的準備,

但是程旭真的在遊玩。

前世他來過幾次,都是來去匆匆,去去這邊商場,還有河邊的景點等。

其他景點就根本沒有去看過。

這次是真的好好把阿瓦國遊玩了一遍,從各種古建築景點,到瀑布,到皇宮,以及海島,都遊玩了個遍。

琦玉主動跟著旅行團。

偶爾還不時的跟程旭聊了聊,

樣子一點也沒有之前的高冷了。

但是團隊裡,她除了彭玲玲是正常說話的,其他人只和江永一家說話。

葉箐看她很不爽,但

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