第197章 個人崇拜搞不得啊

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

在場的起碼都是集團中層幹部，哪會不知道強盛集團的恐怖賺錢能力？

雖說不如後世那些高科技公司，網際網路公司那樣吸金，但在2000年實業為王的今天，強盛集團的盈利能力，已經秒殺百分之八十以上上市公司的盈利能力了。

單月穩穩一兩個億的淨利潤，也就是說每年公司最少要拿出大幾億來給大夥分！那真是個讓人窒息的數字！

蘇南從來不相信什麼夢想，畫大餅是在自己沒有的情況下才用的激勵手段，他認為什麼都沒有真金白銀來的實在。

原本強盛集團給管理層的薪水就遠高於同行，再加上大量現金，蘇南不相信這些人不拼了命的給自己拉磨。

當然，待遇的提升同時，各方面的要求也會更高，人們的競爭意識也會覺醒，優勝劣汰這種職場不二法門，也就隨之鋪展開來。

蘇南不怕給大家分錢，他要的是今後自己手下企業進入跨越式大發展時，能培養出一批真正有能力的管理層，像某為、某東來，都是這種模式。

如果有必要，蘇南甚至想要學習一下任老爺子，直接把百分之九十九的利潤分散出去，那樣會激起無窮的鬥志。

可惜，目前的強盛集團和高科技產業完全不沾邊，實在沒必要。

男人在什麼時候最帥？自然是大把花錢的時候。

誰都得承認，此時得蘇南渾身都發著光，就連一旁得郝夢溪也是如此。

身為董事長助理，而且還是在剛剛給蘇南匯報過上個月集團營收得情況下，她比在場絕大多數人都清楚，蘇南剛才簡短得幾句的話得花多少錢。

蘇南兩三分鐘的講話，就在所有人心裡豎起了絕對的權威，再沒有人會小看這位慷慨老闆的年齡，因為人們總是會發自內心的愛戴能給自己好處的上位者。

蘇南走下講臺，入席之前再次舉杯，與大家共飲一杯。

席間不少人都過來敬酒，想在大老闆和高管面前留下一個好印象。

其中就有集團的新任財務總監王素素，人事總監張陽。

兩人都是秦淮很大功夫挖來的專業型人才，蘇南看過兩人的簡歷，他們有個特點，都是名校出身，還都有歐美留學、從業的經歷，同時之前又都是在體制內工作。

雖然秦淮對用人方面有自己的執著，但蘇南卻認為這很好，事實也確實很好，二人加入集團已經有兩個多月了，不管是財務方面還是人事方面，都已經構建起了非常完善，並且契合集團的制度。

二人敬酒時，被蘇南留在了主桌一起用餐。

“胡備戰、王素素、張陽從今天起擔任集團副總，老胡還管你的地產業務，王總主管集團財務，張總為集團人事副總，老秦回頭把聘書發到各自手裡，待遇在你們現在的基礎上，增加百分之五十。”

吃飯期間，蘇南冷不丁的一句話，讓在座各位全都愣住了，胡備戰還好，被蘇南點名的王素素和張陽頓時臉上激動漲紅。

但還沒等他們說什麼表忠心的話，蘇南就隨意抬手一擺打斷了他們:

“好好幹，幹不好我可不留情面，該撤就撤。”

對於蘇南一言而決公司高管的行為，沒有人提出任何異議。

放在別的公司，集團副總這種高階職務，必須得經過董事會，甚至有的公司還要召開股東會議才能決定，但在強盛集團，蘇南是唯一股東，準確說，“強盛控股”是唯一股東，而蘇南是“強盛控股”的唯一股東，所以蘇南的話就是最終結果。

蘇南從深市回來後為了區分業務，就成立了一家註冊地在開曼群島，名為“強盛控股”的公司，把自己“強盛集團”的股份，和裝有41家G企股份的“弘高商貿股份有限公司”放進了強盛控股裡，只不過“弘高商貿股