未有芳華提示您：看後求收藏（第186章 調整架構,穿越之八零大小姐,未有芳華,藏書網），接著再看更方便。
請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。
紀有獨立帶藝人的能力，執行經紀為藝人助理做備用資深經紀人培養”
“創作部，分為影視和歌曲創作，同時可以對外界開放渠道，有不錯的作品由這個部門稽核透過後，可以作為公司拍攝的作品”
“公關部，實時監控所以輿論，一旦出現不良輿論，公關部負責管控”
“法律部，這個部門之前都外包出去的，現在我們成立專屬公司的法務，藝人及公司的法律糾紛由該部門負責”
“運營部，負責對接影視資源和商務合作”
“培訓部，新人演員和新人歌手簽約之後都需要經過專業人員的培訓，到達考核標準後才能出道”
“其他的部門保持原有基礎不變，目前的組織架構按照我說的去執行安排”
“我知道按照我的規劃安排的話，各個部門都不會空缺職位，高層管理我會安排人來接管負責，其他崗位空缺由人事部決定”
“我要說的就是這樣，接著具體措施的實施由艾登總裁統籌推進”
蘇暖上臺後，一通輸出把臺下的眾人炸的七葷八素，她的每一項決定都讓在座的人感覺與眾不同。
同時許多人心裡產生了擔憂，按照老闆的決策去做的話，環亞電影公司絕對是行業裡的鶴立雞群。
如此不一樣的管理模式，能在這個大染缸裡保持清白嗎？
許多人保持觀望，但是不得不說按照老闆這樣執行下去，環亞的未來勢必會風清明朗，從組織架構上的職能劃分上看，更具體，更完善了。
而有些人對新老闆的新模式管理，抱有期待。
蘇暖毫不在意大家的看法，雖然她知道，在大環境裡做個特立獨行的人會很累，但是為了公司的更好的發展，勢必要做點犧牲，也許現在大多數人不理解她的做法。
但有些後世經驗的蘇暖卻知道，這樣做是對的，隨著時代的發展，日後港城迴歸後，對於這樣的亂象將不會再發生，而蘇暖現在打造的娛樂公司，只是提前去做了而已。
知道接下來，艾登會忙的飛起，蘇暖從臺上下來後，便帶著人回家了。
至於回家做什麼呢？
找系統商城裡面買人才。
娛樂公司、娛樂城再加上安保公司，都需要配備人才，除了安保公司只需要配備管理人才外，其他的需要都不少。
尤其是剛剛大換血的娛樂公司，基本上高層差不多都辭退了。
所以蘇暖回家後，藉口自己累了回房休息，一到房間裡，開始瘋狂購物。
一統買下來，好不容易才把需要的所有人才配備齊全，當然也消耗了不少的功德值，蘇暖心疼了好一會。
至於人才如何合理化安排，蘇暖打算全權交給艾登處理，因為他對這些機器人更瞭解，自己也不浪費腦細胞去思考了。
而且人才到位後，也是交給艾登去領導安排。
本章未完，點選下一頁繼續閱讀。