第112章 特殊人才機器人

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

要是有實體的話，白眼都翻上天了。

“宿主，別當我沒見識，哪有新品促銷打五折的，你可別忽悠我，就算後世最大折扣也是七折，五折的都是加價不加量的套路”

“行，七折就七折，我去賺功德值了，晚些時候找你買機器人啊”

“哎，宿主，我沒同意七折啊”

“不管，我就是聽到你說七折了”

說完蘇暖，遮蔽了系統交流，繼續在腦海刷看著機器人。

看著看著，蘇暖都有些犯花痴了，大部分機器人，長相都很優越，除了安保型的小部分機器人，其餘類別都是可以出道的長相啊，男女機器人都有，不用分類且每人擅長的領域特長都不一樣。

拿商業型機器人來說，有管理者型別、談判型、銷售型、財務型、公關型、採購型、後勤型、法律型、人力資源型等，幾乎涵蓋了一個公司組織結構的所有崗位型別。

科研型別的，分為工科、理科等，又包含各種不同行業類別的科研型人才。

不得不說，系統這個金手指的強大，之前，自己想擴充套件商業版圖，但無奈手裡人手不夠，之前招聘的公司管理人員，大多數是軍隊出身，實際商業工作能力有限，實在無人可用的情況下，只能矮個裡面拔高個，將就著用，不然公司集團事情那麼多，自己一個人也顧不過來，那時候蘇暖想著，人的潛力的是可以發掘的，多給機會去鍛鍊，終有一日會成長起來。

就拿陳雲龍來說，以蘇暖後世學金融管理學的用人理念來說，是不會把剛從部隊退役，只有些家學淵源的商業天賦在身的人，推上管理者高位，負責集團公司管理，但是那時候，實在是無人可用，只能先用著，但是陳雲龍表現，還是可圈可點，管理能力尚可，但是未來公司要高速發展，他的能力來說，還是不足，只能守成有餘，開疆拓土是做不到的。

後世的人都說抓住80年初的經濟改革的風口，豬都能飛起來，但是看看新華夏成立前和成立的後，歷史程序來看，前期處於動亂時期，人人自危，每天擔憂國破家亡的百姓，好不容易趕走侵略者後，又是內戰，內戰結束後，成立新華夏，迎來解放，沒過多少好日子，迎來十年封閉運動，才等到了改革開放，從近段歷史程序上看，普通老百姓，在這種環境中，出生，生活，學習，其實他的眼界很小，能真的從這種環境走出來，成就一番大事業，絕對是鳳毛麟角的人物。

一個人出生的生長環境，家庭的教育，會對他有著深遠影響，十年運動間，就算頗有家學淵源的大家，生活在此封閉的環境，都是明哲保身，絕不會教孩子學習什麼商業發展，拓寬眼界的事情，招惹不必要的麻煩，對此都是諱莫如深，就算現在國家支援經濟改革，大多數人都不敢踏出一步去改變，生怕有什麼變故。

這是時代造就的保守守成的一代，不是能和後世處於經濟強國地位的一代能相同比較的，蘇氏未來在華夏商界要有一席之地，蘇暖一人是做不到，要一群有相同理念，敢於大刀闊斧的開疆擴土的一群人，才能做大做強，但是也不能否定現有團隊的付出。

多融入新鮮優質的血液進入蘇氏，加上紮實刻苦肯幹的原來員工，未來的蘇氏集團，將勢不可擋。

思索良久後，蘇暖接下來準備快速賺的功德值，多買些機器人幫手，自己也能少操心。