第125章 人間非淨土，各有各的苦

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道。

郝強接過那份四頁厚的簡歷，仔細地閱讀起來。

汪曉峰，今年35歲，江南大學工商管理本科專業，積累逾6年食品行業及管理經驗，經歷過三家公司。

根據獵頭公司的經驗，他們通常不會推薦那些頻繁更換工作的人選，因為這樣的候選人可能缺乏穩定性和忠誠度。一般來說，如果一個人的每段工作歷程都持續兩年以上，這就不算是頻繁換工作了。

然而，有些經常參與面試的求職者，可能會隱瞞真實的工作時長，甚至將其中一段工作的時間故意拉長。

獵頭公司一般不會對中層管理人員進行深入背調，即使進行詢問，也只是簡單地調查瞭解候選人在公司期間的表現，以及是否曾被辭退，而不會深入挖掘過多細節。

就算後來知道候選人作假了，但如果用人單位對候選人滿意，獵頭只好隱瞞候選人的實際情況。

此時的郝強並不瞭解這些行業內的潛規則，他仔細檢視汪曉峰的簡歷後，稍作思考後說道：“好的，我先打個電話跟他溝通一下。”

他直接撥打了汪曉峰的電話，電話嘟嘟嘟響了幾聲後，對方非常禮貌地接聽了電話：“你好，請問是哪位？”

汪曉峰目前正在積極尋找工作，接到陌生電話時，對方很可能是獵頭或人事部門，回應就必須注意了，可不能說：“喂，你哪位？”

如果不禮貌回答，可能會給招聘方留下不好的第一印象。

“你好，汪經理，我是人間煙火公司總經理郝強。

獵頭公司那邊推薦過來的簡歷，我對你的工作經驗和專業技能比較感興趣，想與你進一步溝通，瞭解一下您的具體情況，這會方便接電話嗎？”郝強尊重每一位候選人，他明白在人才招聘的過程中，雙方應當保持平等的態度。

一個不友好的第一印象可能會讓候選人失去加入公司的興趣。

汪曉峰想不到是公司總經理打來電話，深感驚喜，恭敬回道：

“你好，郝總，您太客氣了，請稍等一分鐘，我找個較安靜的地方接下電話。”

過了一會後，雙方開始正式交流。

郝強與汪曉峰進行了多方面溝通，問了不少問題。

同樣的，汪曉峰也問了下人間煙火的崗位職責和要求。

最終，也免不了想了解真實薪水情況。

他也算是一個有經驗的求職者了，如果剛開始就問薪酬，肯定會給僱主留下不專業或過於急功近利的印象。

當然，用人單位也會問：“你對薪酬有什麼要求？”

對於這種坑點，不能直接回答。

若是直接回答具體數字，多半要黃了。

最好謙虛地回答：“我想更深入地瞭解公司對這個崗位的期望和要求，以便我能更準確地評估自己是否適合這個職位，以及我能夠為公司創造多少價值。

我相信，只有當我的能力和貢獻與公司的需求相匹配時，討論薪酬才有意義。

如果雙方都不匹配，提薪酬也沒意義，我創造不了那麼大的價值，留下來也不合適。

當然，如果符合了，按照公司崗位制定的薪酬體系執行就行。”

這種回答很油條，體現情商高，根本沒有說實際資料，但用人單位喜歡。

因為面試的是管理職位，而不是普通崗位。

若是面試者情商低，怎麼可能做好各部位的協調工作呢。

一般來說，這麼回答，用人單位很高興，然後會繼續溝通，真正地聊工作。

只要面試者表現得好，根本不需要面試者提薪酬，僱主會主動提出薪酬方案，以表達對他們的誠意和認可。

當然，如果用人單位死問這個薪酬問題，也不