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開啟了手機在群裡發：“大家研究一下，我們企業是不是可以支援一下二孩、支援一下國家的人口生產？包括二孩、2.5個的孩子撫育，適齡男女青年結婚產子、婚後夫妻關係調節、離婚男女青年再婚、中年有能力的夫妻再生等措施？”
片刻後，康絲在群裡發言：“這是不是有點超出我們企業職責了？而且我們有這個能力嗎？”
許青蓮繼續在群裡發言：“我們可以出臺倡議、出臺補助，依託於我們企業公益性的託兒所，有影響力的學校，大學獎學金等來逐級保障。按照我們企業的定位，我們的生產線會長久的存在於這片土地上，而我們企業也發展了二十多年了，一代人了，該考慮下一代人的培養、接班問題了。”
小美人兒插話：“如果從小就是企業拿錢支援，可能對企業有比較強的歸屬感，但不代表一定來企業工作。”
雷奧妮居然立刻回答：“那要靠企業的感召力，公平的基層環境是根本，法治、反腐不能脫節、必須跟上。我們企業依靠長久的企業文化形成歸屬感、有感召力，但如果不公平、上升通道不明朗，還是無法對年輕人尤其是其中的佼佼者產生足夠的吸引力。”
雷奧妮的這一說，話題就展開了，大家都是有豐富工作經驗和理論思考的人，難得遇到一個大家都感興趣的話題，於是隔著浩瀚的南海、東海、黃海、渤海，討論的熱火朝天。
不知道什麼時候，王斌、艾小青也被拉進了群，不過他們沒說話。同樣，王艾也很少說。雖然女人們也都在漸漸的走向高層和決策圈，但目前的決策者依然是王艾家這一家三口，而決策者不能輕易說話……怕堵了大家的腦洞。
等大家都說累了，艾小青才說了一句：“你們誰有空整理一下吧，我回頭和各部門的負責人溝通一下看看。特別表揚你們考慮到了下一代職工培養問題，這很重要。”
王艾、許青蓮、康絲三人面面相覷，然後同一時間伸手指：“你！”
許青蓮悲劇的發現，指著自己的有兩根。
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