第五百二十二章 心遠地自偏（二）

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

“博士看樣是好了呀？”

瞅著王艾出去夜練了，三樓客廳裡收拾衣服準備下樓去健身房的康絲對許青蓮低聲嘀咕：“都會開玩笑了，說那麼多我還以為是真的。”

“開玩笑是開玩笑，說的也是真的。保衛要自我成長，我們也要組建自己的班底，將來早晚要接手家裡企業的。我們要鑑別他們的特長加以分別培養，將來做我們工作上的助手。”

“可以嗎？”

“當然了，要不然你以為我們為什麼配備這麼多保衛？還不就是為了從中培養人才，組建自己的班底嗎？”

“可不是還有他嗎？他的能力那麼強、又全面，用我們嗎？”

“你傻了不是？如果他不當體育明星那當然可以到時候接班，可他現在是我們新中國體育事業的象徵，外國人眼中的中國人代表。你覺得他退役了會像一般球星那樣無人問津麼？宣傳口、外事口、文化口、體育口、慈善口，現在還有軍事口、政協恨不得用繩子把他拴住，他哪有時間去管理企業？有許多事情是他無法迴避的，現在也算是為國爭光所以能推，等退役了，一些國家重大儀式還怎麼推？也不能推。”

“這麼說，還真得我們上。”康絲挽著許青蓮的胳膊往外走：“可企業都有自己的人才梯隊。”

“是啊，有啊，但不影響我們建立自己的團隊。人不用多，三五個就行，我們接手企業也不是要把所有幹部都換掉，但總有一些要害的地方必須防患於未然，比如財務。”許青蓮特意放慢了腳步：“99%我們的財務人員不會坑我們，但那個1%我們承受不起。用人的時候，既要用有能力的，也要用忠誠的；既要用口碑好的，也要用熟悉的，分在什麼地方用、什麼時候用。各種手段都會，各種人才都有，才能應對各種各樣的問題。”

許青蓮看著沉思的康絲覺得好笑：“你不妨也問問她們三個，你輪崗的時候一直在做事務性工作，她們可是一直在管理崗，心得很多的。”

“你們平時交流這方面嗎？”

“不多，說起來還是小時候交流的多一些，等真的上手了反而沒有太多談的興趣了。”許青蓮搖頭道：“每個人都有自己的工作習慣，用人習慣，也可以說是工作側重、工作偏重，不容易改的。”

“怕吵架呀？”

“你怎麼愛關心這事兒？我們……嗯，也有點避免爭吵的意思吧。說起來，真能把我們都說服，引起我們思考的只有我們男人。他的思維特別開闊，頭腦特別清醒，永遠不會忘記最終目標，在我們陷入困境的時候總給我們別的路徑。我們就會發現自己思維的不足，工作方法的偏重。”

“你們都是這麼看他的？”

“要不呢？你真以為就那麼點事兒就讓我們這麼老實？”

“不是嗎？每次過後你們都會特別乖。”

“生理影響心理，這也對，但不絕對，我們有時候反而會提醒自己切掉這方面的影響，但他真的厲害。就像我那本著作，你知道的吧？至少三分之一是他研究的。”

“被你這麼一說，我就不委屈了。”

“你還委屈呢？”

“嗯，沒事兒委屈著玩兒。”

“我看你是太閒了，要不你插個隊吧，你先生？”

“唔，怎麼說到這了？”

“沒關係，一會兒回來說也行，正好兒我給你檢查身體。”

“哎呀，我怎麼落到你們兩口子手裡了？”

王艾迴家以後，略微休息就去了健身房，正好女人們成群結隊的練完了剛出來，許青蓮給了王艾一個高深莫測的眼神兒，搞的王艾渾身直突突……

“什麼？你建議她插隊？她願意嗎？”王艾正在浴缸裡泡澡，許青蓮衝進來說了一個驚人的訊息。