第四百零三章 因為喜歡（下）

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領導看到這兒更有興趣了，似乎情況有些不一樣？

“我出生在一個工人家庭，從小對勞模的認識，不僅是書本上的，我的生活裡也有直接的認識。但聽說訊息，巨大的驚喜衝擊過後，我又湧起了忐忑的感覺。”

“我對我是否有資格接受這樣的榮譽，心存疑慮。現在把我的思考向您陳述。”

看到這，領導才心有了然，忍不住抬頭看了一眼艾小青：“艾經理，您家的小王，不想要？”

“想！怎麼不想？這麼大的榮譽誰不想？”艾小青連忙懇切的解釋道：“他今天早上就回西班牙了，臨走的時候好幾次想把這個東西搶回去，心疼的眼圈都紅了。但是，還是讓我來了，要是時間足夠的話，他本來是要自己過來的向組織說明的。”

“好吧，我再看看。”

說明函下面寫道：“首先，我認為，全國勞模是為中國工作的。不論是在什麼企業、機關，只要是在中國國土範圍內勞動，他的勞動為國家產生貢獻都有候選資格，而我的情況有些不同。嚴格來說，我屬於出國務工人員，我的勞動的直接受益方是我所效力的俱樂部。按照我的勞動時間計算，四分之三是給外國俱樂部的，只有四分之一給了祖國。這與我國960萬平方公里土地上努力勞動的人民群眾是有區別的。也即，我的勞動果實，大多數給了境外企業，而非境內企業。雖然我的能力提高，對國家賽事有一定幫助，但掩蓋不了大多數勞動受益方不是中國的事實。為此，我不知道我是否有資格成為中國勞模。”

領導看到這，眉頭皺了起來，他也沒遇到過多少這種情況。但似乎有道理？一個到外國的務工人員，勞動再勤奮，和中國有什麼關係？受益者都不是中國，中國憑什麼表揚你？中國又不是聯合國。

“其次，我去年僅僅工資收入就多達一千萬人民幣。而與此同時，中國人民還比較貧窮，大量的工人、農民在各種保障不健全的情況下拼命勞動。其勞動強度超過我，勞動收入又遠不如我。這幾年社會上的群體性事件增多，其背景就是貧富差距拉大的客觀現象。組織、社會、人民已經給予了我很多榮譽，球迷、社會、企業已經給了我很多收入。在此情況下，我如果再成為勞動模範，會不會引發社會的爭議？我個人堅決服從組織決定，不會畏懼流言蜚語。但同時，我個人也非常崇敬勞動模範，熱愛勞動和祖國的榮譽，我不願因為我的入選，而讓勞動模範這個光輝的稱號蒙塵，哪怕是一時的。向組織說明我的感受，是很痛苦的，因為我無比渴望拿到五一勞動獎章，收藏在我的榮譽櫃裡。然而，相比自私的擁有而讓它失去光彩，我更願意它依舊在我的遠方，依舊光彩奪目。”

“再次，我這些年走遍了歐洲各國，親眼見到了祖國各方面與發達國家的巨大差距。過去在國內，我親眼看到了國內的勞動者在各行各業努力工作，拼命追趕的一幕。作為國家培養的學者、運動員，我深知當前國家的工作重點什麼，著力解決的是什麼。足球雖然是第一運動，影響力巨大，然而與國家真正的需要來比，與國計民生來比，重要性遠遠不如。在國家努力提高生產力的當下，如果我一個足球運動員領取了這份光輝的榮譽，會不會對社會產生不好的示範效應？我的收入很高了，如果再獲得這樣的榮譽，會不會讓各行各業的人們不安心工作，產生更強烈的浮躁情緒？即便足球運動員要達到我目前的收入，也是非常難的，淘汰率高到了殘酷的地步。”

“最後，請組織相信，我個人是非常渴望這份榮譽的。但我深感我現在的努力，哪怕僅僅算足球方面的成績，還是遠遠不夠資格領取它的。身為國家隊的一員，揹負著祖國和人民的巨大期望，我還沒有把國家隊帶領成一支真正的強隊。在世界足壇上，中國隊還遠遠不足以引起列強的重視。同時我也相信，我會為國家