第五百五十章 ？陪你闖天涯（六）

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“前幾天我深入走訪了超越體育的各個部門，調研、訪談、觀察。提醒你們，我觀察的既有具體工作，也有精神氣質，透過幾天的觀察我的結論是：黃經理在處理企業初期面對的職業化轉型，處理各種複雜的人際關係、人事關係、利益關係時，能夠做到秉持公心，一碗水端平。我在走訪遼足、遼籃時，透過觀察隊員的精神狀態可以看出，企業整體的活力還是不錯的。”王艾看著黃欣和雷奧妮等人道：“但是，數年下來，黃經理做的是修修補補，哪裡軸承壞了，就換哪裡、就滴一些潤滑油。整體的利益結構並未改變，雖然他們初步適應了市場化，但用了我們中國人的習慣去改造這個市場化，逐漸出現了利益板結的問題，或者說階層固化的問題。”

說到這，王艾又停了停才接著道：“這個階層主要是老遼足的人，老體育家庭。他們在超越體育初期起到了中堅的作用。但隨著企業發展的越來越好，他們也變得越來越怠惰，本能的拒絕競爭，拒絕外來者，想把利益永遠圈在他們那個小範圍內，甚至由此出現了與公司決策對抗的現象。這個板結的利益體不打碎，最終就會慢慢架空我們，形成影子政府、深層領導、第二中心。黃經理的優點在於頭腦冷靜，手段柔和，能夠團結各方力量，但缺點在於果決不足，重大決心難下。客觀的說，初期的超越體育確實需要依賴這些人、乃至這個階層，但現在，它們有了自己的意志，並且正在試圖凌駕在公司意志之上，這是絕不能允許的。”

黃欣抿了抿嘴，順手從面前的茶几下拿出一個小本本來，開始記錄。

“黃經理本人沒犯太多錯誤，但是她的前秘書、前助手也拉起了自己的幫派，介入到了公司的爭權奪利中。我不知道這是不是黃經理為了打破那個階層對她權力的侵奪而採取的對抗措施，我只知道這種爭權奪利正在從總公司向下蔓延。這種趨勢不扭轉，最直接的結果是我們遼足、遼籃、遼女等門面的灰暗。”王艾嚴肅的道：“因此，不論從哪一方面，都到了必須調整的時候了。雖然我相信，只要我給了黃經理意見，她也不是不能痛下決心，然而，這需要時間。她的工作習慣調整需要時間，而我們搞體育的，必須搶時間。”

王艾的目光看向雷奧妮，雷奧妮沒來由的覺得心虛，低頭從茶几下翻找，找了幾張紙出來也似模似樣的要記錄，王艾隱蔽的瞪了她一眼才說道：“接著說CY體育的問題。雷奧妮經理是個心思通透、手段果決的人。或者說，她這個人行動力很強，同時有點潔癖，看到什麼不順眼的，非要掰正了不可，要不然她就會一直糾結下去。所以，嚴格來講，CY體育內部沒什麼問題，各方面很通暢，企業初創，兩國互補性強、雷奧妮特殊身份的左右逢源等等，都推動了這一結果的出現。所以它的主要問題不在內部，在外部。”

王艾認真的注視著雷奧妮：“雷奧妮，你的國籍是德國，但你基本是中國人。所以你深得兩國政府信任，連奧組委都要請教你，甚至是向你求助，這讓你執掌CY體育如魚得水，五年下來業績燦爛，擴張很快。但你別忘了，當初我是怎麼被逼離開圖賓根的。德國的保守勢力始終在那，它不會因為你而消失。明年是我們的奧運年，北京奧運必將是百年奧運史上的巔峰，中國的海外影響力也將提升到一個新層次。同時這也意味著海外的反彈也將達到一個新層次。”

雷奧妮也專注而思考的看著王艾，“你是說，新一輪的針對圖賓根的圍剿就要出現了嗎？”

“是的！”王艾斷然的承認：“德國保守勢力對中國的歧視、敵視不是短時間內可以改變的，你能撐開圖賓根，撐開CY體育的保護傘，已經足夠優秀了。接下來不論你願意還是不願意，都到了CY體育收縮的時刻了。過去五年你足夠優秀，適當收縮，讓出一些利益也沒什麼。等壓力減輕了，我們再重新發展。”